 相关策划：聚焦家族企业2.0 |
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谁将是宗庆后的接班人 |
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| 国内最大的饮料企业娃哈哈再度受到接班人传闻袭扰。“据可靠消息，娃哈哈集团董事长兼总经理即将交班给其女儿宗馥莉”。对于这条“江湖传闻”，娃哈哈对外联络部负责人表示对此并不知情。“谁将是宗庆后的接班人”，这对于外界来说一直是一个引人关注的话题，但是谁也说不清楚宗庆后的接班人将来自何处，倒是宗庆后两年前曾对媒体表示过接班人要从娃哈哈内部选拔。[全文] |
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子承父业是一种传统 宗庆后默认独生女接班计划 |
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| 在浙江民营企业中，这种子承父业的做法是一种传统。
“我们已经从权威渠道确认了这个消息。”一位接近公司的知情人士称。尽管没有完全承认立即放权让位，但由24岁的独生女儿接班的计划还是得到宗庆后的默认。“种种迹象看来，宗庆后似乎正为女儿掌权做积极的造势和铺垫工作。”一知情人士称。至于如此运作的原因，业内有一种关于宗庆后的身体因素的说法在流传。[全文] |
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宗庆后：女儿能否接班有待观察 |
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据两位接近娃哈哈集团的业内人士分析，宗庆后传位给女儿是有可能的，但会有一个过程。身兼娃哈哈集团董事长、总经理的宗庆后，身边的公司高层基本上都是跟他一路打拼出来的老员工。宗本人在娃哈哈持有30%左右的股份。宗庆后昨天明确表示：“女儿能否接班，还有待观察。”[全文] |
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娃哈哈复杂的股权机构
国企还是民企 |
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目前娃哈哈的股权机构较为复杂，其业务主要可以分为三块。第一块是前身为国有企业的杭州娃哈哈集团有限公司，2000年进行改制后，宗庆后持股29%，管理层及员工持股25%，另外46%依然由杭州上城区政府持有；第二块是1996年以后与法国达能的合资项目；第三块是包括童装在内的新项目，其中宗庆后个人股份为60%，其余40%为职工所有。[全文]
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宗馥莉究竟是全面接班还是部分接管 |
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复杂的股权机构对未来由女儿接班有直接影响。宗庆后曾肯定地表示女儿将继承股东权利，但管理权是否继承却没有明确。
这将涉及到宗馥莉是否将会全面接班（包括娃哈哈集团国有企业的管理权），或是只接手具体的一块宗庆后私人企业的一块业务，目前看来还是一片疑云。
而假设如果宗馥莉全面接班，能否治理好含国有股份的娃哈哈集团，也是一个十分值得关注的问题。[全文] |
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浙商富二代中 悄然出现打包卖企业现象 |
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第一代创富者具有累积财富的基本要素及个人奋斗动力，即使偶然挥霍也具有自然的道德反省能力，以维护来之不易的财富。而“富二代”因与其父辈生活环境完全不同，尤其是创富者往往给予了他们远超社会常规的优越生活条件，塑造出一代自我优越感极突出的孩子，这样的孩子的能力、魄力与见识足以担当继富重任吗？回答多是否定的。浙商“富二代”中已悄然出现
“打包”卖企业现象。[全文] |
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李兆会：富贵皇族断点接力 |
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年轻的李兆会在人们的眼里渐渐变得喜欢沉思，变得充满威严，原本散漫无羁的眼神开始变得凌厉而不容质疑。同龄和年长的员工开始对这位新的董事长产生敬畏，而李兆会也渐渐习惯了自上而下的视角。[全文]
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皇储：年轻之惑 |
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因此，青春期的“皇储”们，大可不必为横亘在父辈之间的几十年岁月感到沮丧。当青春不再青涩，当年轻成为锋利，父辈们所拥有的一切终究都会成为自己的。那绝不仅仅是财富。[全文] |
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南存辉设“败家子基金” |
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| “正泰有100多个股东，其中有9个高管。我们鼓励这些高管的子女念完书以后不要进正泰，要到外面去打拼。若是成器的，可以由董事会聘请到正泰集团工作；若不成器，是败家子，我们会成立一个基金，
用来养那些败家子。”[全文] |
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