年轻之惑

　　自我满足和精神的自由比拥有充足的财富更能让人意气风发。

　　2002年，23岁的黄海龙从外语学院毕业后直接进入父亲在温州的打火机公司。在公司的第一次会议上，父亲让他当秘书，只做会议记录，不许他对公司的事情发表议论。憋足了劲要好好表现一番的黄海龙十分郁闷，当场和父亲发生争执。父亲淡淡地说了一句：“你觉得当秘书委屈了你，可以离开公司。我给你10万元，看你能做成什么事。”

　　经不起父亲的刺激，黄海龙拿着10万元离开了父亲的公司。

　　2003年5月，记者在温州见到了这位“年少气盛”的公子哥。开着一辆刚买不久的雅阁轿车，皮肤黝黑的黄海龙看上去比他的实际年龄要成熟得多。他用父亲给的10万元，先是炒股，后来炒房产，自己则在另一家公司打工，一年下来，10万元变成了100万元。

　　谈起父亲，黄海龙语气里多了一分平静。“其实我很理解，他是想让我从最基本的工作开始熟悉，到了一定的程度再给予相应的权力。只是我太急迫了。”问到什么时候回父亲的公司，黄海龙认真想了想，郑重地说：“还是等自己成熟一些再说吧。下一步我准备成立一家外贸公司，利用自己学外语的优势，把生意做到国外去。”

　　和黄海龙一样，不少富豪的子弟都希望能尽快建立自己的事业。父辈的成功，对他们不仅意味着可以继承大笔的财产，可以拥有外人羡慕不已的事业平台，更意味着他们必须在父辈指定的道路上迈进。所有的人都会习惯性地拿他们同父辈比较，那种无形的压力常常让他们喘不过气来。

　　父辈的辉煌，对他们既是坚强的后盾又是难以超越的高山。在父辈威严和不容置疑的逼视中，“皇储”们大多数时候只能是习惯性地对抗和并不习惯地妥协：在一次争执中，中宝集团董事长吴良定觉得儿子吴捷“简直太不可理喻”，顺手就是一个耳光。这一年，吴捷30岁，手里已经掌管了上亿元的资产……

　　“皇储”们有的时候更羡慕李兆会、刘乃畅们，尽管后者已面临着巨大的经营压力，但毕竟自己能够做主，能够对企业产生实质性的影响。父辈的英明果断和巨大成功往往会让子弟因无从施展而显得无能。

　　“老头子是不可超越的。”他们认为。

　　“我崇拜我的父亲。”他们这样表述。

　　“同父亲相比，我还差得太远。”他们感叹。

　　青春期的烦恼总比快乐多。但烦恼是成长的烦恼，快乐也是成长的快乐。在别人羡慕的眼光里，他们还是轻而易举找到了自己的位置，以及迫不及待的满足。

　　小超人李泽楷如今名满商界，世人对其玩转资本市场的大手笔颇为称道，对他的溢美之词甚至超过了对他的父亲李嘉诚。但小李仍然无法释怀内心深处对父亲的那份情结，父亲就像一尊永远不会倒下的神，只能瞻仰，不能超越。

　　财富和权力可以继承，但阅历和经验却无法直接传递。和父辈相比，尽管起点和知识结构都有优势，但数十年的风雨经历和因此建立起来的广泛人脉却使他们在很长的时间里都无法望其项背。

　　不仅是阅历，长期执掌企业所形成的威严和不容置疑的气度也是“皇储”们所远远不能比的。1994年，在上海交大完成硕士学位的茅忠群放弃了去美国读博士的计划，而回到父亲茅理翔创办的电子点火枪厂当副总。1年以后，公司面临转型，小茅提出上油烟机项目，遭到公司上下的一致反对，认为他是盲目跟风。这时，老茅站了出来，靠着自己多年积累起来的威望一一给大家做工作。那一刻，小茅第一次切身感受到阅历和威望是一种多么可怕的力量。

　　和父辈相比，第二代们往往锋芒有余而沉稳不足，一旦有大事发生，就显得手足无措。而这，恰恰是一个企业领袖所必不可少的修为。不仅如此，在对工作的态度和投入程度上，两代人之间也有不小的差距，而两个同样习惯了强势思维的人，最终碰撞的结果往往也是以“二代”们的妥协而收场。于是，郁闷和烦恼便不可避免地成为“二代”们挥之不去的愁绪。

　　年轻有年轻的精彩，年轻也有年轻的烦闷，年轻更意味着需要多一点的时间。

　　因此，青春期的“皇储”们，大可不必为横亘在父辈之间的几十年岁月感到沮丧。当青春不再青涩，当年轻成为锋利，父辈们所拥有的一切终究都会成为自己的。那绝不仅仅是财富。