不出意外的话，A股上市公司高管年收入冠军又将在中国平安诞生。中国平安昨日公布的年报显示，2007年，公司5位高管税后收入超过了1000万元。其中，平安董事长兼首席执行官马明哲、集团总经理张子欣、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹3人的税后收入更是突破2500万元。[全文][评论]

　　尽管目前上市公司的年报仍未披露完毕，但根据去年的情况推算，A股上市公司高管年收入冠军又将在中国平安诞生，集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹再次成为“打工皇帝”已无悬念。
　　 平安董事长兼首席执行官马明哲、集团总经理张子欣、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹3人的税后收入分别为2579.4万元、2664.8万元和2688.2万元。而在2006年，上述3人的税后收入分别为1338.2万元、1115.5万元及1710.3万元。[全文] [评论]

　　中国平安日前公布的2007年年度业绩报告披露，平安于2004年设立的长期激励计划于2007年首次支付，按公司设定的奖励总额须低于预测利润4%的规则执行，总额为人民币5亿元，占2007年全年净利润2.6%，同时低于总人力成本10%。
　　由此，平安高层2007年年度共派得薪酬计人民币2.82亿元，较往年同期增长约122%，其中与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，及长期激励首期首次支付金额，占其2007年总收入超过80%，管理层收入增长主要源于四年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现，另为2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。 [全文][评论]

　　从收入构成来看，马明哲的税后工资津贴/福利变化不算大，最大增长来自奖金，2006年为税后1027.8万元，2007年则暴增至税前6616.1万元 (包括捐赠)——记者计算发现，这一增长几乎全来自去年6月到期的期权激励。
　　 据平安方面介绍，中国平安于2004年6月24日在香港上市时，就建立了虚拟股票增值权形式的长期奖励计划制度，对绩效优秀的高级管理人员及若干主要员工实施长期奖励计划。该长期奖励计划是以虚拟股票增值权形式设计的，公司并不根据此计划发行股份。[全文][评论]

·3月1日，中国平安在上交所挂牌上市，并成为两市第一高价金融股。
·3月中旬，马明哲以国际标准薪酬展开大挖角，向汇丰、花旗及内地多家银行“抢人”。
·5月，中国平安斥资约35亿元购夺北京燕莎商圈的美邦国际中心。
·6月，平安集团控股子公司深圳商业银行整体受让平安银行一事获得银监会“点头”，原股东平安信托及香港上海汇丰银行将正式退出平安银行。
·8月28日，平安银行正式挂牌，注册资本55.02亿元，总资产1247.88亿元。完成整合之后，深圳平安银行一举实现了城市商业银行跨地区经营的突破。
·11月29日，中国平安宣布，旗下平安人寿出资18.1亿欧元(约合近200亿元人民币)收购了全球最大金融机构之一的富通集团4.18%的股份，成为富通集团最大单一股东。
·12月28日，以中国平安牵头组建的保险团队集体出资160亿元人民币，以股权投资计划的方式投资京沪高铁项目，成为该项目第二大股东。[全文][评论]

　　从税后收入来看，平安共有5位高管年薪超过千万：梁家驹2688.2万元，张子欣为2664.8万元，马明哲为2579.4万元 (未包括已捐赠的2000万元)，孙建一为1441万元，理查德·杰克逊为1118.6万元。根据平安H股年报披露，平安前五名最高酬金人士的个人所得税实际税率为30.8%至44.2%。
　　一直持有中国平安的成都投资者李小姐上周五告诉记者，马明哲，2006年的税后收入才1338万，短短一年，税前收入增加至6616.1万，至少增长了200%，而同期利润增长不过105.5%，不知是何道理？” [全文][评论]

　　对于平安高管薪酬，坊间还有一个疑问是，对比其他公司，平安高管的薪酬是否太高？虽然年报披露尚未结束，但已有市场人士预计，马明哲超过6000万元的高薪，有望拔得国内上市公司老总年薪头筹，在其他金融机构中无人能够相比。
　　 对此，熟知平安文化的保险业内人士宋先生认为，平安高管的薪酬与A股其他企业不可比。“平安是最早大规模聘请海外高管的内地企业，平安前100名高管，有近60%来自海外，张子欣当年加盟平安前据说年薪就是800多万港元，不拿出与国际接轨的高薪，他们会来吗？” [全文][评论]

　　记者昨日下午就高管薪酬话题联系采访平安，但对方不愿就此发表评论，随后关掉了手机。
　　 在平安集团的网站上，可以找到投资者关系小组4位成员的联系电话及手机。记者拨通其中金绍梁的电话，被告知需要由品牌经理负责回答。记者拨打另3位投资者关系小组成员的电话，均没有人接听。 [全文] [评论]