平安马明哲凭什么年薪6600万(4)

　　在平安集团的网站上，可以找到投资者关系小组4位成员的联系电话及手机。记者拨通其中金绍梁的电话，被告知需要由品牌经理负责回答。记者拨打另3位投资者关系小组成员的电话，均没有人接听。

　　随后，记者拨打平安品牌宣传部副总经理盛瑞生的电话，同样一直没人接听。15分钟后再拨打时，已是关机。

　　对于平安集团董事长马明哲超过6000万元的高薪，沪上人力资源专家认为，这是薪酬以市场为导向的正常现象，但也可以考虑与股价表现挂钩。平安股价下跌较多，在考虑高管薪酬时，应该是因素之一。

　　汇华企业管理咨询有限公司总经理高航接受记者采访时称，平安集团与中国人寿的高管薪酬差距较大，是因为中国人寿缺乏很好的激励机制。建立以市场为导向的薪酬体系，做得好高管应受到激励，做得不好则受罚。如果是薪酬委员会同意的，就按规则办事。达到了奖励标准的，应该得到激励。但他认为，激励也要有一个上限。在公司业绩下滑的时候，高管的薪酬就应同步下滑。

　　高航称，很难把金融机构老总的薪酬，与其他行业进行比较，只能用市场手段来调节。国有金融机构的高管薪酬，也应该逐步走市场化的薪酬道路，但不是一步到位。在员工薪资市场化的同时，高管薪酬也市场化。

　　国外有金融机构制定高管薪酬时考虑股票表现，高航认为，应该考虑薪酬与股价表现挂钩。如果与股价有关系，平安高管2008年就可能不会拿这么多。汇丰是平安的海外股东，汇丰的运作很稳健，而且比较保守，平安参考汇丰的激励机制，对提高自身业绩有一定好处。

　　新闻背景

　　平安高薪引发质疑

　　中国平安上周四公布的2007年年报显示，2007年该公司实现净利润 150.86亿元，同比增长105.5%。比利润增幅更引起人们关注的是平安高管们的薪酬。数据显示，中国平安的董事及高管们的薪酬也出现大幅上涨，有3人税前薪酬超过4000万元。其中，董事长兼CEO马明哲税前报酬4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，累计6616.1万元，折合每天薪酬为18.12万元；常务副总经理梁家驹税前报酬为4813万元；执行董事兼总经理张子欣税前薪酬为4770.4万元。

　　从税后收入来看，平安共有5位高管年薪超过千万：梁家驹2688.2万元，张子欣为2664.8万元，马明哲为2579.4万元 (未包括已捐赠的2000万元)，孙建一为1441万元，理查德·杰克逊为1118.6万元。根据平安H股年报披露，平安前五名最高酬金人士的个人所得税实际税率为30.8%至44.2%。

　　一直持有中国平安的成都投资者李小姐上周五告诉记者，马明哲，2006年的税后收入才1338万，短短一年，税前收入增加至6616.1万，至少增长了200%，而同期利润增长不过105.5%，不知是何道理？”

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