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 西南药业介绍 |
| 西南药业前身为西南制药三厂，于1992年5月经股份制改造后成为公众公司，主要从事研制、生产、销售中西药制剂。西南药业是西部地区最大的西药生产企业和西部地区唯一的麻醉药品定点生产基地，拥有国内一流的生产工艺和生产设备。公司拥有400多个药品品规，覆盖主要的常用药体系。现今西南药业已拥有一个全资子公司和二个合资企业，雇员达到1400余人。
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胡芳简介 |
• 胡芳 从一名中药师做起，历任重庆桐君阁大药房连锁有限责任公司常务副总经理、总经理，太极集团重庆销售有限责任公司总经理助理、党委副书记，重庆桐君阁股份有限公司副总经理等。2007年7月，胡芳被太极集团空降到西南药业。
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西南药业股价走势 |
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• 西南药业隐瞒“加薪事件”
1月23日，西南药业发布业绩预增公告，预计2007年实现的净利润与上年同期相比增长150％以上。不过，一篇报道却让西南药业的投资者颇感担忧，因为上述报道显示西南药业在今年1月份发生了一些对公司经营产生重大影响的事件，但西南药业却未披露。
分析人士认为，西南药业作为一家公众公司，一家以诚信为本的上市公司，报喜不报忧的行为明显地剥夺了西南药业投资者作为股东的知情权。[详细]
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| 小调查 |
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西南药业调薪风波 |
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事件导火索：车间门口张贴的一份文件
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这天是星期一，引发事件的导火索是2007年12月末西南药业在全厂车间门口张贴出来的一份文件。文件称，由于2007年物价上涨，公司将对所有员工的工资做出调整，上调幅度为现有每月基本工资的基础上，增加50元；同时对于职工的“三金”，公司将只为员工交纳其中的1%，剩余部分从员工的工资中扣除。[ 全文] |
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未通过职代会的决议
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“我当时就对胡芳说，这恐怕无法在职工代表大会上获得通过。”西南药业的一位高管接受记者采访时说：“这样匆忙的将决议公布出去，恐怕不会起到很好的效果。”果不其然，在没有通过职工代表大会的情况下，答复工人的文件就被张贴在西南药业公司大门口。工人们在仔细阅读之后，并没有返回工作岗位，相反，他们提出——“要见太极集团董事长白礼西”。
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劳工胜出 一把手被迫辞职
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太极集团高层在经过短暂的磋商之后，答应了员工提出的所有要求。41岁的党委书记、纪委书记、工会主席和监事会召集人胡芳“引咎辞职”。西南药业为这场风波付出的代价是：全部制药车间停产3天，日生产损失300万元，累计产值损失接近1000万元；而身兼党委书记、纪委书记、工会主席与监事会召集人的胡芳“引咎辞职”。
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职工工资安排激化内部矛盾
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企业丰厚利润没有与员工分享
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知情者称，自从太极集团兼并西南药业以来，内部矛盾很多，体现在职工工资安排上就存在不少的问题。比如这次集团工资调整，企业为中层干部缴纳的“三金”远远超过为基层员工所缴纳的额度，引起风波的那份文件中，企业准备为中层干部缴纳的金额是基层员工的数十倍，引起这些员工的极大不满。另外，西南药业尽管每年利润丰厚，但并没有与员工共同分享，物价普遍上涨的今天，矛盾迅速激化。[ 全文] |
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“三金”交纳方式是否是“合法”
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“太不像话了，我们基本工资本来就很低，加上调整我们的‘三金’缴纳比例，调整的结果是‘明升暗降’，虽然我们工资上调50元，但是我们在‘三金’自缴中，要多出很大的一部分，企业则趁机可以少缴纳一部分职工‘三金’款。”西南药业一位员工对记者表示，由于涉及到退休职工的利益，因此一些退休十几年的老工人，也参与了进来。
当地政府住房公积金管理中心的数据显示，自从2006年起，西南药业的职工公积金就没有按时缴纳。
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职工工资正常增长机制亟待建立 |
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普通职工工资增长缓慢
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邱小平表示，现在分配中也出现了一些新的问题，主要是分配关系不合理、分配秩序不规范，特别是企业普通职工的工资收入增长相对比较缓慢。劳动保障部正和有关部门紧急研究落实中央的决定精神，但这方面问题比较复杂，要彻底解决工资收入分配中的问题，任务还是很艰巨的。
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国企老总加薪不得超过职工工资增幅
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按照修订后的《暂行办法》，企业经营业绩和职工收入增长，将是决定企业负责人绩效年薪的两大因素。对于利润总额低于前三年平均值的企业，其负责人的绩效年薪倍数应当低于上一年。对于当年本企业职工平均工资未增长的企业，企业负责人的绩效年薪也不得增长。 [全文]
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职工工资增长机制：让更多人享受经济发展成果
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多少年来，我国一直没有专门的《薪酬法》，也没有任何法律法规对企业职工工资的定期增长作出规范，劳动者习惯了依赖“红头文件”涨工资。在国家机关，其工作人员依照年限和考核结果能够晋升职务，增加薪酬，但在企业，一般职工的工资是多少，如何增长等制度都不完善。 [全文]
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