2004打工皇帝榜调查说明

　  在辞旧迎新之际，《东方企业家》推出的“2004打工皇帝榜”颇具现实意义。一方面是为众多的打工一族确立前行的目标，在和老板的讨价还价中掌握筹码；另一方面也是点醒中国的职业经理人，赚钱“未必要成为老板，‘打工’也能成就富豪”。
　　本期“2004打工皇帝榜”的策划，秉承了《东方企业家》“推动中国市场经济的前行”的一贯理念。打工的薪酬很重要，获得的与付出的应当相符；但更重要的是，我们希望透过对中国职业经理人报酬的排名，引发社会对国内职业经理人现状的关注，进而有助于职业经理人制度的尽早确立。[详细内容]

    从小在清华园长大的杨镭，父母都是“老清华”，而他自称是“三清团”：从幼儿园到大学，没有离开过“清华”两个字。生长在典型的中国知识分子家庭里的杨镭，尽管自诩有商业天赋，但直到30岁，才做成人生经历中的第一笔交易。
　　杨镭说，他最喜欢的一个词，就是“Entrepreneur”(创业者)，他喜欢创业者的感觉，尽管他已做了很长时间的职业经理人。[详细内容]

    IBM、惠普的规范化、联想的家长制、亚信的包容性，都让马越有机会学习和体味到不同企业文化的精髓，并在一次次的转换中锻炼出生存的能力。马越坦言，在2003年一年里，他就学到了许多年都没学到的东西，也认识了各种各样的人。
　　“每一次的转变都要被动地适应不同文化，如果仅从这一点来看，烦恼永远不会结束。反过来，想到我个人在联想、亚信的发展过程中，可以见证、经历整个过程，对发展起到一点作用，就很好了。”[详细内容]

    《东方企业家》从多种公开渠道得到了中国“打工皇帝”的各种信息，试图了解他们的成功之道。唐骏认为，作为职业经理人前三个素质是，做人要正直，要有事业心，具备业务能力。的确，这些都是职业经理人必备的，但职业经理人若想成为“打工皇帝”，究竟要炼成哪几招呢？[详细内容]