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《东方企业家》相信，2005年将是中国职业经理人开始大规模进入中国企业的一年。其一，随着中国企业国际化进程的日益深入，拥有国际化经验的职业经理人将倍受青睐，职业经理人时代或将来临；其二，中国众多民族企业也正在进入生命发展的第二周期，企业战略将从“游击战”转向“正规战”，扩大了职业经理人大展身手的空间。
虽然，职业经理人进入国内企业，还鲜有成功例子，但正如本次榜单的榜眼，盛大网
络总裁唐骏所说，职业经理人“先进入者有机会但风险大，但等机会环境成熟后再进入者，失败的可能性小了，但机会也少了”。
显然，本次“打工皇帝榜”上职业经理人都属于“先知先觉”者，他们凭借自己的丰富经验和职业精神，为所属企业，也为自己创造出阳光下的财富。
“2004打工皇帝榜”之首，盛大网络CTO谭群钊用5年打工的收入，积累下了0.79亿美元的财富，这个数字恰能使谭挤入福布斯中国富豪榜200名之列。也许，这预示着中国的职业经理人将进入一个全新的发展阶段。
当然，赚得越多，面临的风险也就越大，稍不留意就会翻船。中航油总裁陈久霖2003年赚了2350万元工资，外人自然羡慕；但企业一旦陷入困境，陈曾享受过的高薪，也成为了他的最大罪状。因此，“打工皇帝”宛若在刀尖上跳舞的精灵，他们的薪酬必须是透明、公正的。
2005年第一期，《东方企业家》将“2004打工皇帝榜”作为封面故事，希望藉此吸引更多的人关注国内职业经理人问题，并力图为目前面临的困境寻求一个有效的解决之道，让更多优秀的管理人才回归本土企业的怀抱。
2004打工皇帝榜 职业经理人价值几何
中国少的是打工皇帝，最缺的也是打工皇帝。”这是记者进行此次调查的最大感受。中国的大多数经理人，似乎并不乐于做一位职业经理人，对他们来说，“打工皇帝”似乎是个贬义词。自己创业打下一片天空，或索性“反客为主”来个MBO，似乎更有吸引力些……
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