越来越多的证据显示，现代生产正在由围绕机器转向围绕知识进行。比方说，已经有人开始将新经济直呼为“无重量经济”，在发达国家如美国，投身服务业的劳工比例已达3／4。比方说，大者如奔驰汽车，小者如耐克球鞋，形形色色的产品也在被注入越来越多的体现为设计或客户服务的知识含量。

　　人力资本由此取得了对财务资本的压倒性地位。基于这一体制，深圳华为技术公司宪章中写下了大意如此的表述：我们认为，人力资本的增值目标优于财务资本的增值。当然，这句表述隐含了这样一个前提：为人力资本定出合理的价格。简言之，价值规律使然。

　　至此，我们也就不难发现，年薪制、股票期权以及其他类似的激励举措只不过是市场为合理定价企业家人力资本而顺理成章作出的制度安排。在成熟的市场环境下，企业家人力资本必然会找到自己的合理价位。全美最大企业———通用电气公司一名普通蓝领工人的年薪是25000美元，他要想挣到最终上司、通用首席执行官杰克·韦尔奇去年一年的收入(含股票期权)，得辛苦工作3663年。但通用电气的股东们谁都对韦尔奇感恩戴德，因为他给股东们带来的是十倍乃至上百倍的更大回报。

　　不患寡而患不均的传统思维理念应摒弃，创造一个合理企业家人力资本的制度环境，是为经济活力的一个源头。所以，当看到中国企业家富豪们的队伍日渐壮大，我们理应欣慰，并当为他们祝福。(晓爽)