（来源：小事哥 互联网的一些事）
采编：互联网的一些事（imyixieshi）
星宇股份这场应届生风波，还在继续。
近日，奔驰就星宇股份供应商用工问题向举报人作出回复。
根据举报人收到的回函，主题为“供应商的严重道德和劳动失当行为-常州星宇汽车照明系统有限公司”。
回函称，所描述行为不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则，并已转交专业团队进一步审查。
事情到这里，已经不是简单的员工和公司之间闹矛盾了。
这件事最早发生在7月。
星宇股份当时招录了440名2026届应届毕业生。岗位主要涉及研发、技术、管理培训等。
但是，入职仅一个多月，HR开始分批约谈。
随后，网上出现了多名应届生的爆料。按照他们的说法，公司当时给出的处理方案包括解除劳动合同、调整岗位等。部分员工认为，这和招聘时谈好的岗位存在差异。
最后，有107人与公司解除劳动合同。
事情传开以后，常州市人社部门介入。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布调查通报。
通报显示，星宇股份2026届高校毕业生共招录440人，其中107人与公司解除劳动合同。
调查还提到，双方协商过程中存在“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”的情况。
随后，星宇股份人力资源总监被停职。
8月27日，星宇股份又发了一封致歉信。
公司承认管理层在决策、管理方面存在失误，具体执行时沟通生硬、方法简单，并向相关毕业生道歉，公司也调整了补偿方案。
按照公开信息，相关人员可以拿到3个月求职生活补贴，住宿继续提供。公司还会帮忙联系其他企业，推荐就业岗位。
如果3个月内仍未实现就业，公司将再给予6个月工资作为补偿。
部分被解约人员随后向媒体确认，已经收到3个月求职补贴，有受访者称到账金额为1.5万元。
和最初网上传出的“半个月工资”相比，这个方案已经变了不少。
事情真正出现新转折，是奔驰回信。
据小事哥查询公开资料，奔驰相关部门已经收到投诉，并给出了内部案件编号WB0011869。
邮件称，举报人描述的相关行为不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则，同时表示希望业务合作伙伴遵守相关原则，并计划将报告交由负责领域的团队进一步审查。
需要说明的是，奔驰目前公开信息显示的是收到举报并启动后续审查，并没有公布对星宇股份作出取消供应商资格、减少订单等处理决定。奔驰最后怎么处理，还得等后面的调查结果。
星宇股份与奔驰之间存在供应链合作关系，据小事哥了解，星宇股份长期为多家汽车品牌提供汽车照明产品，奔驰、宝马、大众等车企都在其客户体系中。
7月29日，星宇股份再次向香港联交所递交H股发行并上市申请。公司此前曾于2026年1月26日首次递表，此次为重新递交。华泰国际担任独家保荐人。
星宇股份目前已经在上交所上市，股票代码为601799。此次港股上市申请如果后续获得批准，公司将形成“A+H”上市架构。
至于这起事件会不会影响星宇股份后续港股上市，目前没有公开结论。网上已经出现不少“IPO要凉了”“奔驰要砍单”等说法。这些目前都属于推测。
另外，网络上还出现过一张疑似星宇股份内部横幅的照片，照片里是一条疑似星宇内部悬挂的横幅，内容是“谁砸星宇的饭碗，星宇就砸谁的饭碗”。
但这张照片到底是不是星宇内部拍摄，目前没有权威渠道确认。
以前员工和公司发生纠纷，很多人第一反应就是劳动仲裁，现在一些年轻人处理事情的方式已经变了。
过去很多职场纠纷，员工离开以后，事情基本也就结束了。
但现在不一样，offer、聊天记录、录音、邮件、劳动合同，这些东西都可以被整理成完整材料，再提交给不同渠道。
小事哥认为，企业当然可以进行人员调整，也可以根据经营情况重新安排岗位。但怎么招的人，怎么谈的条件，怎么解除合同，都应该有清楚的规则。
尤其面对刚毕业的年轻人，沟通方式不能只剩下“签字或者走人”。这件事最后怎么收场，现在还不好说。
奔驰的审查会不会公布进一步结果，港交所方面是否会有后续动作，星宇股份给出的补偿和就业安排能不能真正落实，这些都要等后续消息。
至少目前，这107名应届生把一场发生在公司内部的纠纷，推到了更多人能够看到的位置。
接下来，就看各方怎么处理了。
你觉得，奔驰这次回复对星宇股份后续处理这起事件会产生多大影响？
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