大缩编!2024年券业流失近2万人,这家券商减员最狠

大缩编!2024年券业流失近2万人,这家券商减员最狠
2025年01月25日 16:27 界面新闻

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  图片来源:图虫创意

  界面新闻记者 |陈靖

  在2024年证券行业合并、降薪、裁员的浪潮中,券商人员流动成为热门关注点。

  根据Choice金融终端以及中证协的最新数据,2024年,证券行业的人才流动呈现出一定的波动性。从整年数据来看,从业总人数净流出19637人,年底已经正式逼近33万大关,界面新闻梳理发现,主要是一般证券业务人员、证券经纪人减少所致。

  2024年,在合并、降薪、裁员、降本增效大背景下,超八成证券公司从业者人数出现同比减少。其中,中信证券(27.890, -0.10, -0.36%)国信证券(10.570, -0.06, -0.56%)广发证券(15.520, -0.05, -0.32%)兴业证券(6.000, -0.05, -0.83%)、国投证券、中信建投(24.670, -0.16, -0.64%)长江证券(6.500, -0.01, -0.15%)国泰君安(17.550, -0.03, -0.17%)、华源证券这9家券商的从业人数净流出超500人。

  究其背后原因,主要为近两年不少券商传出合并、重组消息。受此影响,公司业务条线改革、员工人心浮动。

  2024年以来,市场频繁传出中金公司(33.970, 0.28, 0.83%)将与中国银河(15.200, 0.26, 1.74%)证券合并的消息,接近中金公司人士表示,“员工知晓公司处于重整期,担忧个人前途前景可能不明,因此近段时间一直在物色其他出路。”

  那么,马上跌破33万人的券商从业人员队伍呈现出怎样的流动情况?哪些券商在黯然萎缩?又有谁在大肆扩张人力?

  减员共2万,从业人数重回5年前水平

  近几年,证券行业的人才流动呈现出一定的波动性。券商行业曾经历“跑马圈地”的时代,各大券商不断招揽人才、广设分支机构,从业人数曾在2017年登顶35万人。2018年来进入存量竞争,从业人数逐渐回落,2020年6月跌至32.5万人,同年下半年行业回暖,2023年底重回35万人,再到2024年底回到33万人关口,整体已经跌回2019年的水平。

  中证协、Choice金融终端显示数据显示,截至2024年12月31日,券商领域共有33.01万从业者,相比年初减少19637人,降幅为5.60%。

  证券行业年内减员主要是集中在一般证券业务人员、证券经纪人,二者年内分别减少207343人、9162人。此外,投资主办人、证券经纪业务营销人员也有小幅减员,分别减少208人、55人。

  尽管年内证券行业整体从业人数有所下降,但分析师、投顾、保代三大专业业务线的从业人数却均保持逆势增长。例如,投资顾问延续过去几年的增长趋势,年内再增员3225人,目前券商领域的投顾人数已达到8.02万人,较年初增长4.19%。分析师群体也逆势增员了930人,超越5000人大关。此外,保荐代表人也在冷淡的行业大背景下小幅增加了168人。

  从绝对数量来看,当前券商各类别从业者规模依次是:一般证券业务人员(207343人)、经纪业务总人数(28134人)、投顾总人数(80236人)、保代总人数(8800人)、分析师总人数(5566人)、投资主办人(447人)、证券经纪业务营销人员(291人)。

  西部地区一中型券商所长对此表示,“尽管研究所面临收入压力,证券行业分析师数量却逆势增长,体现了券商应对市场变化的积极策略。公募降费等外部环境变化虽对券商研究所收入构成挑战,但市场对深度研究分析和专业投研服务的需求依然强劲。在此背景下,券商正积极扩充分析师团队,更好地服务客户、争夺市场份额,并寻求新的业务增长点。”

  国信减员最猛,五家券商减员五千人

  在经历此前两年人员大幅增长后,2024年证券业从业人员数量掉头向下,震荡下行。到底谁在“瘦身”,谁在逆势扩张成为近段时间社会各界关注的热点问题。

  界面新闻梳理数据发现,2024年底,“万人俱乐部”券商数量显著减少,目前仅剩下中信证券(14216人)、中信建投(11350人)、国泰君安(11346人)、中国银河(11248人)、广发证券(10790人),这一水平也重新回到2019年底的水平。

  值得关注的是,2024年国信证券跌出“万人俱乐部”,人员总数为9924人。紧随其后的是,华泰证券(17.520, -0.02, -0.11%)(9581人)、招商证券(18.250, -0.07, -0.38%)(8987人)、中泰证券(6.400, 0.00, 0.00%)(8314人),均有超8000名从业人员。

  2024年内,仅17家券商年内从业人员数量有所增长。其中,东方证券(9.730, -0.04, -0.41%)增员最多,年内增员580人,具体为东方证券承销保荐全部划归母公司所致。此外,中信华南、中国银河证券、东莞证券、麦高证券、中邮证券、渣打证券等也有显著增员。

  增员占比方面,中信证券华南增长54.99%高居榜首,高华证券、麦高证券分别排在第二、三位,分别增长达33.33%、18.32%。此外,除吸收子公司员工的东方证券以外,申港证券、中邮证券、中德证券、东莞证券、粤开证券也增员均超3%。

  不同券商的从业人员储备情况也呈现出分化态势。有104家券商从业人员呈净流出态势,占比超85%。其中,中信证券净流出1388人位居榜首,此外,国信证券(1329人)、广发证券(1125人)、兴业证券(866人)、国投证券(779人)净流出人数居前。

  界面新闻从知情人士处获悉,“中信资管于2023年3月注册成立,11月正式开展业务。2024年1月,298名员工转岗至中信资管。中信证券员工减少幅度较大,有一个原因是部分员工划转到子公司。若此部分员工未纳入中信证券减员统计,国信证券实际减员人数可能多于中信证券。与此同时,国信证券减员比例超11%,在大型券商里面占比较高。”

  在减员占比方面,华源证券(-23.00%)、第一创业(7.910, -0.02, -0.25%)(-16.09%)、五矿证券(-16.72%)、瑞信证券(中国)(-17.60%)、方正承销保荐(-18.58%)、联储证券(-18.74%)减员比例居前。此外,还包括德邦证券、万和证券、五矿证券、世纪证券等减员均超15%。

  为何今年以来从业人员出现显著减少?有中型券商中后台人士告诉界面新闻,“由于行业大环境问题,今年券商整体释放的招聘需求比往年减少,而提出离职的人员在增加。”

  眺远营销咨询CEO高承远告诉界面新闻:“年内,证券行业从业人员总数持续下降,折射出行业正经历深刻生态变革。随着数字化转型加速,证券业务的自动化与智能化水平显著提高,传统人工密集型岗位(如一般证券业务和证券经纪人)的需求逐渐减少,从而导致从业人员数量下降。”

  经营战略叠加股权变动,加剧人员流动

  事实上,一直以来证券行业人才流动的现象较为普遍。近年来已有不少公司进行人力资源管理的调整和优化,规范人才管理,同时也在一定程度上,预示未来公司的发展趋势。

  自2023年8月27日阶段性收紧IPO以来,券商投行业务受到较大影响。项目减少、收入持续下滑,如何应对紧缩的大环境,成为摆在各家券商面前的一道难题。首当其冲的是,投行从业人员面临供大于求的局面。去年下半年以来,各家券商裁员、降薪、转岗分流时有发生,也进一步加剧了人员流出情况。

  近期,界面新闻从头部券商内部获悉,该券商已正式实施降薪方案。其中,投行条线中低职级员工的每月固定薪酬将普遍下调,下调幅度根据职级不同,在5000元至10000元之间。

  与此同时,随着业务转型升级,对人才素质的要求也在提高,无法适应变化的从业人员将面临淘汰风险。

  据界面新闻此前报道,头部券商中,中金公司考虑今年将境内外投行员工数量缩减至少10%,计划自2024-2026年削减三分之一的境内投行员工。减员将涉及考评不佳和主动离职的员工。近期业绩预告显示,中金公司2024年全年净利和投资银行业务手续费净收入均出现下降。

  此外,界面新闻记者从知情人士处获悉,2024年3月,中信证券对100多名总部投行股权业务人员实施了调岗,旨在缓解IPO速度放缓带来的人员压力。调岗并未导致薪酬变化,但中信证券已开始实行末位淘汰制度。在当前证券业和投行环境不太乐观的情况下,被调岗的员工在新岗位上完成业绩考核可能会面临相当大的压力。如果考核连续不达标,可能会面临降薪甚至被劝退。

  上述知情人士透露:“中信证券百余人从IPO股权岗转至债权融资、并购重组、投资等业务条线,背后的主要原因是公司去年投行业务大幅下滑。由此或加剧了公司人员流动。”

  除上述多家头部券商以及投行强势券商外,还有因公司股权变动而产生人员流动的券商。除上述多家头部券商以及投行强势券商外,还有因公司股权变动而产生人员流动的券商。界面新闻记者注意到,在年内投行净流出人数中,中金公司以32人位列榜单前列。

  华东地区一位资深金融猎头向界面新闻透露,“挖角越来越难做,甚至比过去三年疫情期还要难做,主要原因是证券公司招聘需求下降很多,多家机构正在削减成本。”

  她进一步指出,“目前机构处境艰难,一方面是‘活多钱少’,另一方面难以找到更好出路。”

  关于人员流失问题,深圳某券商投行人士指出两大原因:“首先,业务开展困难,加上合并重组大背景,很多公司都在做业务减法,并且这两年券商多项业务条线业绩下滑,且预计今年投行业务难有显著好转;其次是各方面薪酬待遇下降,这既与业务压力有关,也受到‘限薪令’的影响,降薪潮已对从业人员产生普遍影响。”

  对此,北方某中型券商中后台员工表示认同,“目前已经看机会一两年了,面试了不同类型的金融机构,但很难匹配上,工作内容的性价比也不高,相关公司的职场也存在不同的内耗问题。”该员工表示,将继续观望市场,并愿意接受薪酬调整以换取更舒适的工作环境。

  上述深圳某券商投行人士向界面新闻进一步解释,有跳槽意愿,也没有看到好的工作机会,“虽然今年陆续接到猎头电话的推荐,但待遇情况没有达到预期,整体来看,甚至打压预期。”

  前述金融猎头称,“当前环境下,金融机构从业人员的职业流动已难现往年的溢价跳槽现象。薪酬待遇普遍呈现微涨或持平态势,部分情况下甚至出现下降,低于前一份工作的薪资水平。” 

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责任编辑:王旭

券商 证券 证券行业 分析师

6条评论|15人参与网友评论
最热评论
本来大部分人就是骗子,现在是骗不动了
1月26日00:54举报4回复
媒体上到处都是券商的大V金融骗子,没完没了
1月26日00:55举报3回复
年薪百万、年薪三百万,多少人一辈子的梦想
1月26日00:56举报1回复
最新评论
阿来历险记山西晋城
该,哈哈
1月26日10:34举报回复
振伙广东*
被裁啊!😦
1月26日09:51举报回复
年薪百万、年薪三百万,多少人一辈子的梦想
1月26日00:56举报1回复

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