为企业权益保驾护航的“法政先锋”，是格力“先进标兵”

创新是企业的灵魂，是推动企业不断向前发展的源泉所在。然而，在企业创新研发的过程中，也总会遇到外界的干扰与挑战，企业的各种维权工作也至关重要。作为2023年度管理创新标兵，她们发挥了“法证先锋”的作用，为企业的司法维权工作未雨绸缪，以其智慧和专业素养不断创新，为企业权益保驾护航。

智慧与专业并存，

源于她对法律工作的专注

侯姝玥是法律事务部的一名国内法务，她负责国内法务工作，目前在带领团队开展集团子分公司的法律事务审核、管理的相关工作。基于法律工作的严谨要求，可以看出侯姝玥冷静、沉稳的性格。她介绍道，自己2020年研究生毕业就通过校招加入到格力，并一直从事法务相关工作。

谈及工作上的成长经历，她感到成就感满满。侯姝玥表示，在工作中比较喜欢总结和归纳，并形成一些条理性的文件。工作一年后她开始担任大学生导师，需要制作一些书面的指引文件、体系文件来对带教的团队进行传授，这为她后续的管理创新能力打下了坚实基础。

后续工作中侯姝玥陆续形成了专项合规的指引体系、合同审核法律风险防范指引体系等文件，为了更好地完成公司合规指引体系的编纂，她利用业余时间自学了公司合规的相关知识点和课程，考取了国家高级企业合规师的资质。当合规体系项目作为部门创新项目顺利验收通过的时候，侯姝玥感到非常值得，她既为公司做出了一些微薄的贡献，自己也在这个过程中获得了成长和锻炼。

作为2023年度的管理创新标兵，侯姝玥展现了“未雨绸缪，防患于未然”的智慧与专业素养，她表示，工作中的创新一定是要接地气、有实效的，能切实解决工作中遇到的困难。

侯姝玥在工作中时常思考，是否可以创新法务部保全证据的方式方法，探索线上网络公证的方式。接下来她就在网上检索大量不同地域的司法判例，经过大量查阅她发现并推广了目前公司所用的线上取证方式。侯姝玥创新法务部保全证据的方式方法后，一举解决了之前传统方式面临的三大困境。

谈到本次入选2023年度先进标兵，侯姝玥表示非常荣幸和激动，感谢公司提供了一个充分展示自己的平台。她也非常认可格力“忠诚、友善、勤奋、进取”的企业文化，正是在这样的工作氛围下，她遇到一群志同道合的同事们，在这个优秀的团队中愉快工作、不断进步，心无旁骛不断提升自己的能力和水平。

每次诉讼的胜利，

都将坚定她维护创新的信念

杨春霞是知识产权办知识产权科的副主管，负责家用产品板块的创新保护和风险管控，以及相关专利转化运用。当看到她入选2023年度先进标兵的评语时，笔者不禁肃然起敬：“面对3.4亿元的天价诉讼，她展现出‘打铁还需自身硬’的坚持不懈，历时五年，20余次开庭，成功赢得诉讼案，并建立了重大知识产权纠纷应对机制，以坚持不懈、坚定不移的姿态维护公司的知识产权利益。”

热情敬业的工作作风，松弛轻快的性格特点，是杨春霞从事知识产权工作所体现的鲜明气质，谈及自己的工作，杨春霞更是自豪感满满。她细心介绍道，格力重视创新保护，这项工作要求对企业的研发成果进行全方位的保护，避免竞争对手的抄袭；风险管控这一块，格力非常重视知识产权，我们决不侵犯别人的知识产权，所以格力对于他人的侵权行为也是零容忍。

杨春霞表示，她2011年入职格力电器，自己的成长离不开格力平台的培养，在格力完善的培养机制下，2018年有幸获得外派到广东审协和审查员一起开展理论实践及学习培养的机会。而杨春霞在获得进修机会后，也作为部门的培训负责人之一，积极开展新员工培养工作，完成了部门知识体系“传、帮、带”的重要作用。在工作中，杨春霞与同事们会积极开展模拟法庭或者参加一些专利无效口审，这有利于知识产权工作理论与实战的融合。杨春霞觉得在这样的工作氛围中成长，自己的理论储备和处理诉讼案件的实务能力都得到了迅速提升，这也为她今后主担重大案件做好了铺垫。

杨春霞在工作中围绕已上市产品重大知识产权侵权风险，联动市场、法律、技术，建立起一套涵盖在先产品证据查找、专利和文献检索、测量公证、无效分析、现有技术抗辩、侵权鉴定的全流程风险应对机制，输出分析案件关键核心突破口的方法和多维度证据组合使用方式，引入高校专家资源和大学实验模拟技术类证据，制定技术专家意见和法律专家意见联动的应诉策略。

在先进标兵的身上，可以看到他们为企业蓬勃发展所贡献的力量源泉。两位标兵努力奋斗、迎难而上，她们对创新成果的维护，恰似坚固的城墙，守护着企业来之不易的智慧结晶。希望全体员工以她们为榜样，携手奋斗，共同书写企业荣耀篇章。