9月11日，法拉第未来创始人贾跃亭在微博上发表了一篇关于“从苹果秋季发布会看‘创始人模式’和‘职业经理人’模式”的文章。他表示，在观看苹果秋季发布会后，很多观众都有相同的感受：失去创始人的苹果逐渐失去了灵魂，虽然仍站在神坛之上，但没有人能否认苹果正在变得平庸。大家普遍认为这次发布会只是在做样子而已。
贾跃亭认为，“Think different”这个曾经让苹果变得伟大的主题词，在乔布斯去世后逐渐成为一句口号。离开乔布斯的苹果许久未能带来突破性创新，而是进行渐进式或延长线式的创新，使得苹果和其他公司之间的差异越来越小。
这一现象成为了硅谷近期热议的“创始人模式”和“职业经理人模式”之争的一个典型案例。选择追求当下的业绩还是企业长期价值，成为了职业经理人和创始人思维的区别所在。
贾跃亭指出，科技企业在颠覆性创新与稳定发展之间需要寻求动态平衡。创始人的颠覆性创新意味着冒险、挑战和不确定性；而职业经理人的使命则是将这种不确定性变为确定性，并为创始人下次的颠覆性创新做好准备。
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