“第二曲线”成“第一动力”人瑞人才业绩大涨

“第二曲线”成“第一动力”人瑞人才业绩大涨

IT时报记者钱立富

　　在数字经济吹来的“东风”中，众多企业激发出了新动能。

　　3月28日，人瑞人才发布了2023年度业绩报告。数据显示，人瑞人才的数字化与信息技术人才业务收入在2023年同比大增225.2%，达到17.53亿元。在高价值数字人才业务的强劲带动下，2023年人瑞人才的营收同比增长22.9%，达到44.72亿元，而且实现扭亏为盈，经调整净利润达1.05亿元。

　　人瑞人才科技主席兼行政总裁张建国表示：“我们的业务成功向数字化与信息技术人才转型，财务上实现了扭亏为盈。未来，我们将继续扩大集团的数字人才库，并透过进一步提升营运效率，专注客户留存及服务增量，以及积极拓展新兴业务领域客户，以进一步加快集团增长。”

数字人才业务收入大涨225%

　　根据中国信通院的数据，我国数字经济规模从2014年的16.2万亿元增至2022年的50.2万亿元，数字经济所占GDP比重也从25.1%增至41.5%，预计2025年我国数字经济规模有望达到70.8万亿元。

　　然而在数字经济和产业数字化转型加速发展的同时，与之匹配的数字人才供需矛盾却日渐凸显，集中体现在数量型短缺、素质型短缺和结构型短缺三类问题。这种数字化人才供需结构性失衡的情况，不仅成为制约我国数字经济发展的重要瓶颈，更约束着各行业竞争能力、创新能力的形成以及可持续发展。

　　危机和机遇一直以来都是孪生兄弟，伴随数字人才缺口危机到来的，正是对数字人才需求的市场机遇。作为人力资源服务行业的企业，人瑞人才于2021年正式提出“二次创业”，聚焦数字化与信息技术人才业务全力打造第二增长曲线，距今不到3年的时间，人瑞人才该业务收入即从0提升至公司总收入的39.2%，2023年更是同比大幅增加225.2%至约17.53亿元。

　　人瑞人才在财报中表示，2023年公司收入增长的主要原因是数字人才业务的强劲增长，包括凭借客户拓展能力、持续提升的组织能力及专业服务能力，以创新模式满足企业客户在数智时代发展进程中对服务质量及增效降本的需求，实现销售规模快速增长，以及通过收购思芮带来了外延增长。

数字化转型提升竞争力

　　年报还显示，人瑞人才2023年毛利约为人民币4.23亿元，同比增加约128.7%；毛利率约为9.4%，同比显著增加4.3个百分点。实现这一改善的原因除了高收益的数字化与信息技术人才业务的快速增长，人瑞人才自身的数字化转型也是关键。

　　过去7年，人瑞人才投入逾1.2亿元打造一体化、具有自主知识产权的人力资源管理生态平台。2023年，人瑞人才积极推进数字化转型，其中包括升级其专注于数字化人才业务的一体化管理平台瑞智系统，显著提升了公司的竞争力及运营效率。通过一体化的人力资源服务管理平台，人瑞人才有序管理每年上万人的招聘，数万员工的入转调离、薪酬结算，实时预测应收结算、开票回款、资金垫付情况，都实现了业财一体化动态管理。

　　体现在竞争力的构建上，在数字化系统的加持下，人瑞人才的综合服务人效是行业水平的1.5倍以上，体现在人均的招聘数量、人员的服务客户数等多方面，从而实现给客户提供的服务成本下降30%以上。而传导到客户端，客户能够用更低的成本，享受更高效、更优质的服务。

　　今年，新质生产力成为热议话题，这是我国在新一轮科技革命和产业变革中“变道超车”的根本动力，是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。在加快新质生产力过程中，提高人力资源的效能是关键点之一，这直接涉及人力资源公司能否在其中发挥作用，去帮助企业解决实际问题。

　　“企业的核心问题是如何解决人力资源问题，从加快新质生产力发展的角度来看，人瑞人才的未来空间巨大，但同时对我们的要求也会更高。”张建国表示。