8月8日，中国联通（SH.600050）披露了其2022年半年报。数据显示，中国联通今年上半年实现营业收入1762.6亿元，同比增长7.4%；归属母公司净利润为47.86亿元，同比增长18.7%。
董事长称股价被低估
随后，在中国联通举行的业绩说明会上，有投资者就“中国联通股价十年不涨、严重跌破净资产价格”作出提问，中国联通董事长刘烈宏对此表示，公司股价受多种复杂因素综合影响，总体看中国联通的发展前景良好。
除此之外，刘烈宏还直言“公司股价不可能长期被低估”，并表示未来会根据市场情况及资金安排，研判相关股东回报措施。
半年报数据表明，中国联通今年上半年每股基本盈利为人民币0.36元，同比增长19.5%。中国联通还决定，每10股拟派发现金股利0.663元（含税），共计拟向公司股东派发约20.19亿元（含税）的股利。
据统计，中国联通市盈率目前大概处在15.49的位置，与中国移动的11.05市盈率、中国电信12.77的市盈率不相上下，甚至还高出了几个点。
而且，中国联通今年上半年的“产业互联网”业务实现收入369亿元，较去年同期大涨31.8%，新增收入贡献率超过70%，未来的表现势必更加出色。
中国联通两次给骨干员工发期权
刘烈宏说“公司股价不可能长期被低估”，为何这句话很重要呢？因为联通有几万员工有期权。
根据2022年1月中国联通公布的《第二期限制性股票激励计划(草案)，中国联通限制性股票激励计划所涉及的公司股票总数累计不超过公司股本总额的10%。本期拟向激励对象授予不超过9亿股的限制性股票，约占当前公司股本总额309.9亿股的2.9%。公司授予激励对象每一股限制性股票的价格为2.48元/股。本次授予的激励对象包括对公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心管理人才及专业人才(不包括董事)，不超过8000人。授予激励对象每一股限制性股票的价格为2.48元/股。
而更早的2017年，根据中国联通发布了的关于混合所有制改革有关情况的专项公告，中国联通限制性股票激励计划(草案)及首期授予方案(草案)确定，本次中国联通混改将以3.79元/股的价格（当前股价为7.47元，向员工授予8.48亿股权激励激励对象（不包括预留部分），包括公司中层管理人员以及对上市公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心管理人才及专业人才（不包括董事及高级管理人员），不超过7550人。
目前股价仅为3.63元。
这两次期权激励包括1万多联通骨干员工，行权价格一次为3.79元/股，一次为2.48元/股，高于这个价格，这些骨干员工才能有股票期权的获益，所以，联通的股价很重要。
而截止2022年8月9日收盘，中国联通股价3.63元，市值仅1106元，董事长刘烈宏认为股价被低估，而如果确实如此的话，中国联通股价涨起来了的话，对联通骨干员工将有很好的鼓舞作用。
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