12月16日消息，据国内媒体报道称，近日，上海市总工会公布一起劳动纠纷案件。彭某在2020年5月15日与老板产生争执时，老板让他“滚”，而后没有去上班。
6月9日，公司以擅自离岗并旷工多日为由作出员工自动离职决定。彭某不服，他表示，老板让他“滚”，也就是让自己滚出公司，所以5月16日至5月28日期间未到公司上班，在家等消息。
5月29日，他到公司与老板进行了面谈，老板表明当时说的是气话，彭某问是否能继续干下去，老板让其回家等。于是他从该日起未再上班，并非无故缺勤。
随后，彭某申请劳动仲裁，要求公司赔付18.2万余元。经法院审理认为，公司以彭某旷工3天以上为由解除劳动合同，缺乏事实依据，应属违法解除。最终判决公司应支付彭某违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。
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