刚刚,阿里公布处理决定:涉事男员工被辞退,永不录用!

刚刚,阿里公布处理决定:涉事男员工被辞退,永不录用!
2021年08月09日 07:34 中国证券报

  原标题:刚刚,刚刚,阿里公布处理决定:涉事男员工被辞退,永不录用!事业群总裁引咎辞职!6000阿里员工联合倡议建职场反性骚扰制度

  8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和(花名:老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(花名:丁冬)引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

  阿里还将开展三个方面的反思和行动:第一,开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。第二,对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。第三,旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

  8月8日晚间,Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》,联合倡议建职场反性骚扰制度,严查事件过程,这一倡议一度登上微博热搜第一位。

  阿里巴巴公布人事处理决定:

  业务总裁引咎辞职 涉嫌男员工永不录用

  张勇在内部公告中表示,该事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”

  阿里巴巴宣布了一系列人事处理决定:

  关于涉嫌男员工:

  涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,警方正在调查取证。

  关于所在业务的负责人:

  同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。阿里内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。

  关于集团HR:

  阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部公告认为:在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在涉嫌违法的情况下,未能第一时间将当事人停职。张勇称,“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

  张勇表示,发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人做起,但是首先必须从领导者做起,从我做起。请大家拭目以待。”

  8月7日,阿里巴巴女员工被侵害一事曝光,尤其是阿里巴巴内部冷漠对待,未及时处理等情况更是让舆论哗然。在事件曝光之后,8月8日凌晨,张勇在阿里内网发帖称,用“震惊、气愤、羞愧”,表达对这一事件的感受。张勇还表示,“该道歉的不仅是HR团队,相关的各级业务主管都有责任,都首先应该为冷漠、没有及时处理而道歉。”

  8月8日午间,济南槐荫警方在官微发布通报称,正在积极调查取证,调查侦办结果将及时向社会通报。同时,阿里巴巴内部也已成立独立调查组,对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查,并向全体员工公布调查结果。

  6000名阿里员工发布联名倡议

  除了上述人事处理决定,内部公告显示,阿里巴巴还将开展三个方面的反思和行动:

  第一, 开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。

  第二, 对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

  第三, 旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

  阿里巴巴女员工被侵犯事件在这个周末迅速发酵,也引发了对女性员工权益保护、职场潜规则等问题的讨论。8月8日晚间,Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。值得关注的是,这一倡议一度登上微博热搜第一位。

图片来源:微博图片来源:微博  

  在倡议中,阿里员工表示,女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中,相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。

  倡议中提到,当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理,这显示了公司组织治理的系统性漏洞,也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。对此,Aliren help Alire建议,正视当事人在内网提到的两点诉求,给予当事人带薪长假,给予足够的心理恢复时间及支持。

  而对于这一事件,部分公众人物也开始对阿里女员工被侵害一事发声,香港著名演员李若彤在微博上表示,阿里女员工所遭遇的不是简单用“职场陋习”“酒桌文化”轻轻带过,是必须严肃对待的事情。

  此外,央广网评发表评论称,这起事件之所以能引起广泛热议,正是因为其背后的职场潜规则,严重冲击了公众的价值观和道德观。酒桌上谈项目、办公事靠吃喝等歪风邪气的盛行,将酒文化变成了“利益输送”的渠道,甚至变为了职场“潜规则”乃至违法犯罪的途径。看似只是吃吃喝喝,实则可能会突破法治、道德和人性的底线。

  股价影响开盘见

  这一事件对阿里巴巴股价的影响究竟有多大,或许在港股开盘时见分晓了。

  去年10月以来,阿里巴巴股价已从最高点的319美元下跌至目前的196美元,跌幅达36%。有投资者认为,在这一事件影响下,阿里巴巴股价可能会跌至150美元。

图片:东方财富图片:东方财富  

  此前的8月3日,阿里巴巴披露FY2022Q1(6月底季度)业绩显示,本季度阿里巴巴实现营收2057.40亿元,同比增长34%;运营利润308.47亿元,同比下降11%;经调整归母净利润434.41亿元,同比增长10%。

  天风证券在点评阿里巴巴业绩时表示,未来平台间将实现互联互通、生态开放,腾讯、抖音等或为阿里提供增量的流量机会。同时,阿里巴巴提升股票回购比例由100亿美元至150亿美元(近1000亿元人民币),为中国企业史上最大回购,彰显公司对长期发展充满信心。

  此外,中信证券表示,阿里巴巴股价自高点累计下跌超过35%,部分反映市场对短期基本面的悲观预期。但中长期来看,数字化趋势加速,阿里巴巴的科技布局与技术和服务能力持续提升,公司依然具有较好的相对竞争优势,维持对公司中长期乐观态度。

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