作者／黄杨
近日，多家互联网公司相继发布了股权激励、涨薪计划，奖励范围多为中高层管理者和技术人才。粗略统计，半个月以来，就有5家以上互联网公司宣布类似计划，仅股权激励部分涉及金额就接近30亿人民币，人均获益超30万元。如此短期而密集的集体奖励现象一时成为风景。
包括腾讯控股在内多数公司在对上述行为评价时强调，此举是为奖励部分员工做出的贡献，吸引及挽留人才。多名分析师表达了类似观点。
然而，钱花了，人留住了吗？
扎堆奖励员工
7月14日，腾讯控股发布公告称，为奖励部分员工做出的贡献，吸引及挽留人才，计划将增发240.32万股新股份授予给不少于3300位受奖励人士，奖励人士包括雇员、行政人员或高级职员、董事、专家、顾问或代理。
当日收盘，腾讯股价报于556.50港元/股，粗略计算，240万股股份对应的市值，折合人民币超过11亿元，平均每人能获得34万元人民币。
此前，小米集团相继发布过两条股权激励的公告。
7月2日，小米集团发布公告称，向集团3904名员工授予7023.17万股股票，当日股份收市价为26.2港元，价值18.4亿港元，约合人民币15.34亿元，人均获得39.29万元人民币。
7月6日，小米集团再发公告称，拿出1.19亿股奖励122名选定参与者，所有选定参与者均为公司技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选人士。
除了送股票，还有公司宣布涨薪。京东集团宣布，将用两年时间把员工的平均年薪从14薪逐步涨到16薪，在今年7月1日前的基础上涨薪两个月。根据公开信息，京东本次涨薪范围包括管理人员、项目经理、产品和技术人员，配送员等基层员工会按地区和工种作“适当调整”。
人力资源专家石慧珺在此前的采访中表示，股权激励多见于智力型企业（比如互联网公司），人才对于这些企业的发展至关重要。石慧珺认为，股权激励并不是老板大方，把股份让出来给大家，而是知识工作者在薪资之外，获得本应该属于自己价值创造的部分。
北京达睿管理咨询有限公司创始人、首席分析师马继华认为，互联网公司一直以高收入吸引高素质人才，但最近两年一些新兴的创业公司为了发展业务不计成本地挖人，“大厂”是主要人才输出地，为了留住业务骨干，也只能靠花钱。
网经社电子商务研究中心主任曹磊表示，互联网公司最核心的一大资产就是员工，为了锁住人才，除了薪资，股权激励也是一种非常有效的激励手段。“但互联网公司相继涨薪存在一定的跟风效应，同行之间会有自然的人才流动，为了预防和防止人才流失，就会跟风出台激励方案。”曹磊强调道。
是个老传统
互联网公司发放股票奖励员工一事并非新鲜，是个老传统。
据老虎证券ESOP统计，自2008年至2020年的13年间，仅腾讯一家至少发布过14次股份奖励公告，累计奖励人次13.76万，奖励股份共计2.27亿股，奖励总市值达到了1263亿港元。
此外，据不完全统计，自小米成立至今，也已经宣布过9次股权激励计划。
小米科技创始人、董事长雷军曾公开表示，小米是一个创业公司，如果这个人不在乎我们的股份，只是要一份工资不错的工作，我觉得这个人不是我想要的，他没有创业精神！
人力资源专家石慧珺认为，公司在走上坡路的时候，或者至少能够看到上坡的影子的时候才适合做股权激励，股权激励要为战略实现服务。股权作为稀缺资源，应该给到对公司发展有至关作用的人，并且，还需要配合考核，刺激员工做出更大的业绩。
据财报显示，2020年腾讯控股总营收4820.64亿元，同比增长28%；净利润为1598.47亿元，同比增长71%；小米2020年实现营收2458.6亿元，同比增长19.4%，经调整净利润为130.06亿元，同比增长12.8%。
花钱留人靠谱吗？
公开数据显示，2020年，互联网行业对数字化人才需求最大，人才分布占比高达88%，是目前最大的人才流入行业。2018年以来，互联网行业的年度平均薪资稳步增长，4年间，互联网薪资涨幅高达22%。
但是，在2019年上半年，国内平均企业员工主动离职率为7.1%，而互联网行业同期员工主动离职率最高，为13.3%，接近平均值的两倍。
天下网商关于TMT行业员工司龄的数据调查显示，国内企业员工跳槽频率平均不超过5年，互联网公司更甚，平均司龄没有超过3年。
有分析认为，对于大厂员工而言，除了钱不够，“加班太多”是职场人离职的主要诱因。
商业咨询顾问刘润曾公开表示，人口的问题带来人才的问题，随着人口数量急剧下降，各行各业都出现了抢人的趋势。脉脉数据显示，在过去6个月时间里，脉脉上的人才被企业“撩”动的数量已经增长了4.2倍。
一位在互联网行业待过10年跳槽到国企的人士向财经网科技表示，工作强度大、绩效考核难、晋升空间小都是互联网公司员工会遇到的问题，“35岁几乎是所有互联网人的一个门槛，或者说是一个职业寿命，当上高管就上去了，当不上就要另寻出路了”。
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