降薪潮水之下，投行金融民工如何维护自己劳工权益|工资_新浪财经

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仓廪实而知礼节，市场差则不要脸，大部分证券公司根本无视劳动者权益。

为了避免各位同仁遭遇公司不公的对待，笔者梳理了几个裁判文书网公示的投行劳动争议案例，总体的几点建议如下：

1、如遇裁员，留个心眼，在未谈好补偿的前提下，请不要被逼签订《离职承诺书》，一旦签订，万事皆空。

2、对公司的激励制度，自己的劳动成果（每年度的考核结果，项目承揽、承做、立项等），保留证据、录音，如果有讨论环节，保留反对的证据。

3、如遇调岗或者降薪，请明确表示反对，但确保参与工作，不能留下拒绝工作或者未打卡上下班的证明、录音。

4、进领导和人力办公室永远永远永远记得录音（手机或者录音笔或其他设备）

具体案例整理如下：

1、五矿证券与胡阳杰的劳动合同纠纷

胡阳杰主张2017年度三个项目的持续督导奖金67200元。五矿证券辩称，奖金为奖励性质，不必然发放，且胡阳杰部门考核不达标。法院审理后认为，胡阳杰应得的持续督导奖金在《解除劳动关系协议书》中有明确约定，五矿证券承诺按公司制度发放。此外，五矿证券的考核标准与自身规定矛盾，且证监会的新规不适用胡阳杰2017年度奖金。最终，法院判决五矿证券应支付胡阳杰持续督导奖金，因公司制度中没有扣除相关费用和递延发放的依据。

2、张志静与爱建证券的劳动争议中

张志静追索2016至2019年的项目奖金差额792万余元。争议焦点在于奖金计算标准和是否应取消部分奖金。张志静认为，爱建证券未告知《投行条线激励制度》，该制度未经民主程序，且不应取消“16富贵01”项目奖金。爱建证券则称，张志静参与项目存在监管问题，依据《投行条线激励制度》，涉及监管处罚的项目奖金可取消。法院认为，张志静未能充分证明爱建证券的处罚不当，且《投行条线激励制度》适用于争议项目，故驳回张志静追索奖金的请求。

3、刘冰与中邮证券的劳动争议案

刘冰主张中邮证券应按旧奖励办法支付2020年度项目奖金，而非新奖励办法。刘冰认为新办法在2021年4月1日公示，不应追溯影响2020年的奖金发放，且新办法未经员工同意，降低了奖金数额，违反了法不溯及既往原则和合同法。中邮证券则辩称新办法有效，且已在2020年7月通过，用于2020年度奖金发放。法院认为刘冰考核结果合格，公司亦未对刘冰进行培训或者调整工作岗位。在未与刘冰协商一致的情况下，中邮证券公司单方以此为由解除劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除，奖金部分则未全部支持。

4、中原证券与齐莉莉的劳动争议案

齐莉莉要求中原证券支付项目承揽奖差额、年终奖及未休年假工资。中原证券上诉认为，齐莉莉主张的承揽奖依据不成立，其项目在公司宣讲时已结束，且申请程序不符合公司规定，同时质疑未休年假天数及工资计算标准。法院一审判决中原证券支付齐莉莉项目承揽奖差额、年终奖及未休年假工资。二审法院维持了一审判决，确认中原证券需支付齐莉莉项目承揽奖差额、2019年及2020年年终奖，以及未休年假工资，判决依据是齐莉莉的申请符合公司规定和劳动合同法，中原证券未充分证明其主张。

5、郑园园与中邮证券的劳动争议

郑园园上诉要求补发2020年项目奖金差额和经济补偿金。郑园园主张应适用旧奖励办法计发奖金，但中邮证券实施了新奖励办法，降低了奖金。中邮证券认为新办法已公示，郑园园参与讨论且了解内容，奖金已按新办法发放。法院认为，新奖励办法在2020年项目奖金发放前制定并公示，郑园园作为员工应遵守，且中邮证券已按新办法核算并发放奖金，不存在欠发。至于经济补偿金，法院指出，中邮证券按新办法发放奖金，不存在未及时足额支付劳动报酬的情况，故郑园园解除合同不符合支付经济补偿金的条件。最终，法院判决中邮证券无需支付郑园园项目奖金差额和经济补偿金。

6、刘恒华与西部证券的劳动合同纠纷

刘恒华提出西部证券需支付遵义A公司债券项目提成奖金、补发工资、报销差旅及投标费，并要求经济补偿金和撤销《离职承诺书》。西部证券则辩称，刘恒华的诉求不合理。法院一审认为，刘恒华未能证明《离职承诺书》受胁迫签订，债券项目风险未解决，且刘恒华离职，故不支持提成奖金；工资和差旅费诉求无据；经济补偿金不成立。刘恒华上诉，二审法院维持原判，认为刘恒华未提供充足证据推翻一审判决。此案例强调了证据的重要性及劳动合同双方权利义务的界定。

7、民生证券与张星岩的劳动争议案

张星岩主张2018年6月至2019年4月的工资差额、未休年假工资、违法终止劳动合同赔偿金及项目提成奖金等。民生证券辩称，张星岩岗位调整后待岗，薪资随之变化，奖金分配规则也已更新，不应支付部分款项。法院认为，民生证券未充分证明岗位调整的合理性，也未有效沟通奖金规则变更，且终止劳动合同违法，判决民生证券需支付张星岩工资差额、未休年假工资、违法终止劳动合同赔偿金及吉林敖东项目提成奖金总计约230万元人民币。

8、中泰证券与沈剑欣的劳动争议案

主要围绕奖金发放争议展开。沈剑欣主张按《新三板业务总部绩效考核管理办法》，中泰证券应支付2018年2月至2019年1月期间的年度统算奖金68599.51元。中泰证券则辩称，奖金政策于2018年6月废止，沈剑欣离职后不应再获奖金，且其在职时未尽职责。法院认定，中泰证券未能充分举证奖金政策已废止，且沈剑欣非主动离职，故判定中泰证券需支付沈剑欣年度统算奖金。此判决基于《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。中泰证券上诉未成功，终审维持原判。

裁判文书打包链接如下：