金十数据
随着英伟达(NVDA.O)股价飙升,其员工也变得富有,因此他们几乎可以容忍任何事情,无论是“007”还是被黄仁勋“折磨”,统统不在话下。该公司定于周三美股盘后公布最新财报,市场希望以此判断人工智能热潮是否已经开始降温。
自2019年初以来,该公司股价已飙升超过3000%,水涨船高,许多员工也成为百万富翁了。不过,包括目前在职以及已经离职的10名匿名员工向外媒透露道,尽管员工可能很富有,但他们工作实在太忙了,无法享受办公室的乐趣。尽管如此,辞职就意味着失去既得的股份,因此很少有人愿意离开。
一位曾在英伟达企业客户技术支持部门工作,并于今年5月份离职的前员工表示,在英伟达工作就像在“高压锅”中一样,他经常每周工作7天,并且经常在凌晨一两点才下班。其他同事,尤其是工程部门的同事甚至会工作到更晚。这位前员工说,有同事承受的压力太大,甚至在会议期间情绪失控、大喊大叫。另一名于2022年离职的营销部门员工表示,在她每天参加7至10次的30多人会议中,打架和喊叫也很常见。
严苛的工作文化部分来自于长期担任首席执行官的黄仁勋,他此前曾承认,为自己工作并不容易。在今年4月份接受《60分钟》采访时,黄仁勋表示,“如果你想事有所成,那肯定不容易”。61岁的黄仁勋还曾表示,他更愿意“折磨”员工“使其变得更好”,而不是解雇他们:
“其实这是开玩笑,但大家知道我宁愿‘折磨’他们,让他们变得更好……折磨你让你变得更好,是因为我相信你。我认为,真正相信球员的教练,也会通过折磨他们,让他们不断提高。很多时候,他们已经很接近了,不能放弃,他们已经如此接近‘伟大’。”
然而,尽管在英伟达工作压力很大,员工离职的比例却远低于业内的普遍情况。根据英伟达2024财年可持续发展报告,2023年该公司的人员流失率为2.7%,而整个半导体行业的人员流失率为17.7%。
员工不离开公司的部分原因是,他们有机会在人工智能芯片行业的尖端技术领域工作,而英伟达又是业内的佼佼者。但也有另一个动机,那就是金钱的力量。就算再苦再累,英伟达员工一般也会至少坚持四年,直到奖励的股票授予归属为止。那些提前离职的人就会错过这个“大馅饼”。
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2019年1月1日以来英伟达股价变化
英伟达股价大幅上涨,已经使其高管跻身科技行业最富有的行列。根据彭博亿万富翁指数,黄仁勋持有该公司约3.5%的股份,是位居全球第12位的富豪,净资产达1110亿美元。据彭博社报道,首席财务官科莱特·克雷斯(Colette Kress)持有价值7.578亿美元的英伟达股票,远远高于英特尔和AMD同岗位的人员,他们持有的股票不超过1,000万美元。
通过英伟达的员工股票购买计划,员工最多可以利用自己工资的15%以75折购买公司股票。据《巴伦周刊》高级技术编辑Tae Kim称,一名18年工龄的员工退休的时候一共积累了价值6,200万美元的英伟达股票。
这些股票财富使得英伟达的工作场所充满了不寻常的活力,甚至在最高管理层之外的员工中也是如此。一位今年6月离职的前工程员工告诉媒体,从2023年到今年,办公室里经常会听到买新度假屋的讨论,并看到同事在工作时使用Zillow——这是美国人常用于查找房屋买卖信息的网站。
在英伟达位于加利福尼亚州圣克拉拉的办公场地,停车场里停满了保时捷、克尔维特和兰博基尼。有些甚至是石灰绿色的——这是对帮助他们买下豪车的公司致敬,英伟达的logo正是这个颜色。
包括谷歌和Meta在内的竞争对手的员工都对英伟达的员工羡慕不已。
在匿名发帖网站Blind上,一名谷歌员工向英伟达的工程师提问,“你有多有钱?”对方回答道,“全现金提了一辆10万美金的家用车,想都不用想。”
一位Meta员工在Blind上发帖说,“我越了解英伟达员工和他们的财富,我就越感到嫉妒。”这位Meta员工抱怨道,“有些人只需要工作几年就能积累一代人的财富,而我则需要工作一辈子才能安全地退休!”另一位Meta员工在Blind上写道,一位五年前在英伟达担任入门级工程师的邻居现在身价2000万美元。
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