投资者提问：
关于22-24年股票激励方案计划，根据年报预告结果来看，22年（第一个归属期）公司业绩考核目标明显未到达。请问：今年和明年这第2、第3的归属期间的业绩考核目标与股权激励计划，是否还有效？后续公司计划采取什么新的措施更好的激励核心员工的工作积极性？
董秘回答(申昊科技SZ300853)：
尊敬的投资者，您好！股权激励的解禁条件根据当年业绩与受激励对象当年的考核情况决定，相关情况敬请关注公司2022年年度报告披露后关于股权激励的后续公告。公司将通过人才培养机制、完善的薪酬管理体系、科学的职业发展通道进一步吸引和留住优秀人才，提高核心员工工作积极性。感谢您对公司的关注。
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