投资者提问：公司业绩连续下滑，但公司主要高管薪资却有较高的涨幅，且远高于同..._新浪财经

投资者提问：

公司业绩连续下滑，但公司主要高管薪资却有较高的涨幅，且远高于同行平均水平，公司管理层是否有认真对待薪资水平的审核，是否合理？公司业绩持续下滑，公司是否有相应的方法提升主营业务的盈利能力？而不是没有实质性的发布一些概论性的公告

董秘回答(蓝帆医疗SZ002382)：

您好，公司管理层的薪酬方案是公司依据所处行业及地区的薪酬水平，结合公司经营发展等实际情况合理制定的，有利于提高公司竞争力，在同行业中属于合理水平，并经过规范审议程序。面对国家集采、后疫情时代一次性手套行业阵痛、原材料价格波动、汇率波动等诸多因素带来的短期内盈利能力承压，公司已采取多措并举以提升盈利能力，加速向高质量、创新型发展转变，具体包括：（1）启动面向国内市场的新营销战略，进军新零售，与传统电商渠道深度拓展，同时开展新媒体数字化营销，深耕国内市场。（2）防护和护理业务方面，一是继续不断提升生产工艺和自动化生产水平，降低产品生产能耗和物耗；二是大力提高科技研发水平，积累和贡献适应市场的差异化产品、高技术含量的新产品；三是针对重点客户重点市场继续深耕细挖，在增加销量的同时开辟和发展粘性强、规模大和长期稳定合作的忠诚客户。（3）冠脉和瓣膜业务方面，一是在境内外推进多个项目的临床和注册工作，促进新产品上市和上量；二是进一步优化生产工艺和流程，降低生产成本；三是加大创新研发投入，开发更丰富的差异化产品，充分利用集采渠道优势，提升市场占有率和盈利能力。感谢您的关注。

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