立足岗位，创新改善提质量

　　抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。职工作为企业发展的基石，其岗位上的创新创效活动不仅是个人价值的体现，更是企业价值创造的重要源泉。为了深入挖掘和展示职工在岗位创新中的实践经验与成果，共同探索价值创造的新路径，即日起，雪峰微讯特推出“岗位创新大家谈”专栏，旨在搭建一个思想碰撞、智慧交融的平台，邀请各单位一线管理人员、技术能手畅谈当下集团深化降本增效、价值创造、岗位创新等工作的一些思考和想法，汇聚集体智慧和力量，促进工作高质高效开展。

　　立足岗位

　　创新改善提质量

　　乌鲁木齐分公司赵鑫

　　创新是引领发展的第一动力。走进新时代，把握新机遇，迎接新挑战，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜！“懂技术会创新”也是新时代产业工人队伍建设改革的内在要求。

　　在我们的工作岗位上，创新改善不仅是提升个人能力的关键，更是保障和提高工作质量的核心动力。通过不断的思考和实践，我们可以在现有工作流程、技术应用等方面找到新的突破点，从而实现质量的跨越式提升。

　　深化专业技能，提升工作精度

　　创新改善不仅仅是寻找新的方法和策略，更是对我们专业技能的深度挖掘和精细打磨。通过不断学习和实践，我们可以深化对岗位专业知识的理解，提高技能操作的精准度，从而在源头上保障和提升工作质量。

　　关注细节，精益求精

　　在日常工作中，我们往往容易忽视一些看似微不足道的细节。然而，正是这些不起眼的细节，往往能够成为决定工作质量的关键因素。因此，我们要时刻保持对细节的关注和敏感，通过不断打磨和完善，实现工作的精益求精。

　　借鉴融合，拓展思维视野

　　借鉴融合已经成为推动创新发展的重要途径。我们可以借鉴其他行业或领域的成功经验和方法，将其融入到我们的工作中，拓展思维视野，寻找新的创新点。通过借鉴融合，我们可以打破传统思维的局限，实现工作质量的跨越式提升。

　　持续改进，追求卓越

　　创新改善是一个持续不断的过程，我们不能满足于现状，而要始终保持对更高质量的不懈追求。我们要善于从工作中发现问题和不足，及时制定改进措施并付诸实践。通过持续改进，我们可以不断提升工作质量，实现个人和企业的共同成长。

　　营造创新文化，激发团队活力

　　创新改善需要良好的文化氛围来支撑。我们要积极营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围，激发团队成员的积极性和创造力。同时，我们也要加强团队之间的交流和合作，共同分享创新经验和成果，形成强大的创新合力。

　　加强人才培养，构建创新团队

　　创新改善需要人才的支持和推动。我们应该加强人才培养，构建一支具备创新精神和专业技能的团队。通过培训和交流，我们可以提升团队成员的素质和能力，激发他们的创造力和创新精神。同时，我们也要注重团队建设，营造和谐的工作氛围，促进团队成员之间的合作和协作。

　　“立足岗位，创新改善提质量”是一个永无止境的过程。只有不断追求、不断实践、不断创新，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为企业的发展和社会的进步贡献自己的力量。

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