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国泰君安固收首席分析师对内部员工“训话”聊天记录流传，其中点名怼了其他家券商的固收首席，包括张继强（疑似华泰证券研究所副所长），刘郁（疑似广发固收首席）。还提到了国盛赵增辉。
目前券商分析师的收入依靠公募基金派点，流传出来聊天记录显示，券商首席要求底下员工疯狂工作，疯狂搞派点，往前面冲，冲不了就主动辞职换工作。
他还要求，每天要把研报狂发给客户，把客户轰炸到吐为止。声称自己每天发10条以上朋友圈，微信群QQ群转发就不说了，一直要轰炸到微信限流为止。并且声称，受够了XXX（点名其他券商首席）之流，要把过去几年失去的，加倍抢回来。
张继强在朋友圈隔空回应。他称这年头缺的不是信息，更不要去人为制造噪音。
一定要做对客户有增值的研究，否则就算一时得利又能怎样，不可持续。这行勤奋是基本条件，但得把精力用在正地方，光靠刷脸刷屏，无限放大声音，对客户没有意义，自己也很难冷静理性看待市场，长期看不如沉下心来做有价值的研究。不求跑的快，只求跑的远。
总之最简单的衡量标准就是，投资者看到我们华泰固收的东西后，是不是有所启发、收获或至少节省了收集信息的精力，没如果有的话就是没有价值的研究，就需要自己反省、改进、提升。
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责任编辑：陈悠然
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