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微软(MSFT.US)周一表示,将把薪酬预算“增加近一倍”,并将员工股权激励幅度提升至少25%,以帮助员工应对高通胀的影响,并在争夺顶尖人才方面保持竞争力。
据了解,在一份声明中,微软表示,该公司薪酬预算增加的主要是原因在于“考虑到员工面对通胀和生活成本上升的影响”。包括ZipRecruiter和Glassdoor在内的几家第三方机构指出,微软员工的薪资水平各不相同,具体取决于工作职能,软件工程师的薪酬属于公司中最高的那部分。根据Payscale的数据,微软员工的平均年薪为122987美元,外加1.4万美元的奖金。
据悉,近几个月来,为赢得人才争夺战,许多不同的科技公司不得不提高薪酬。在去年12月,苹果(AAPL.US)向几名顶尖人才发放了价值高达18万美元的股票奖励,以防止他们跳槽到其他公司,尤其是Meta Platforms(FB.US)。而在今年4月,苹果又发放了第二轮价值20万美元的股票奖励,以防止某些员工跳槽。
截至发稿,微软并未对此置评。
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责任编辑:李园
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