高盛为两名高阶领导提供8000万美元留任奖金的做法再次引来外界批评，股东顾问公司Institutional Shareholder Services敦促投资者在年度会议上拒绝这笔奖励。
该顾问公司3月31日在给客户的说明中写道，发放给首席执行官David Solomon和总裁John Waldron的激励措施 “缺乏严格、预设的绩效标准，如此巨额的非周期奖励尤其令人担忧。”它指责董事会在前一个项目完成之前就增加新的激励措施是“不当做法”。
Glass Lewis公司上周晚些时候在另一份建议中将这些奖金描述为“过高”。
高盛董事会已敦促股东在4月23日的会议上通过咨询性投票来支持这些激励措施，该公司表示，人才竞争“非常激烈”。这笔限制性股票方案将激励上述两人再留任五年。
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