近日
兖矿能源发布2024年度
社会责任报告
成为行业首家
将产业工人队伍建设改革工作
在报告内容中发布的企业
展现了公司
在推动员工成长
培养技能人才
保障职工权益
促进高质量发展方面的
责任与担当
兖矿能源发布2024年度ESG报告
2024年10月，党中央、国务院发布《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，明确指出“鼓励企业将产业工人队伍建设改革情况纳入企业社会责任报告、可持续发展报告。”充分体现了党中央、国务院对此项工作的高度重视和战略谋划，为新时代产业工人队伍建设改革指明了方向、提供了遵循。
兖矿能源认真落实意见要求，坚持将深化产业工人队伍建设改革作为公司“一把手”工程，建立从公司到岗位的“5层级”责任制，健全创新创效竞赛、建功劳动竞赛等8项工作机制，引领动员广大职工积极投身公司高质量发展主战场。
进一步完善技能人才培育体系，实施“新八级工”职业技能等级制度，在行业内部率先推行“四级”技能大师评级，累计评选技能大师204名，最高薪酬70万元；建成兖矿能源工匠学院，入选全国能源化学地质系统首批工匠学院建设点。挂牌“劳模工匠大讲堂”10个，开展“劳模工匠助企行”活动6次，命名挂牌示范化劳模（高技能人才）创新工作室、青年创新工作室等68个。
举办公司首届劳模（工匠）论坛暨全员创新创效成果展，协办全国煤炭行业“劳模工匠助企行、进校园”和“院士·工匠论坛”，营造了岗位建功、全员创新的浓厚氛围。近年来评选优秀职工创新成果5200个、嘉奖670余万元，组织各层级技能竞赛1365场次、覆盖职工12.8万余人次；公司相继涌现出百余名大国工匠、“全国五一劳动奖章”获得者、齐鲁工匠等高技能人才，是公司历史上获奖数量最多、层次最高的一个时期。《做实三通道 让“蓝领”换“金领”》等5项案例入选2024年山东省工会重点工作创新案例，5家单位获评山东省全员创新企业，12家参评的工作室全部通过省总评估，在哥伦比亚国际矿山救援技术竞赛、全国煤炭行业职业技能竞赛等赛事中接连斩获佳绩，产改工作受到山东省新时期产改联席会通报表扬。
作者：言公轩
编辑 | 张帆 编审 | 周燕
审核| 尹君审签 | 董庆明
（转自：兖矿能源）
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