这家券商资管人员变动力度大
曾经拥有券商资管界一流权益投资人才的招商证券(17.890, 0.13, 0.73%)资管公司(后简称“招商资管”),迎来了其关键岗位的变动。
1月9日,招商资管公告,该公司副总经理李权胜,因“个人原因”离任。
李权胜曾任博时基金的权益投资部总经理,在任职时,是业内知名的明星基金经理。
而伴随着李权胜的离任,他的接任者也“浮出水面”。
曾任职申万菱信副总经理(投研方向),在申万菱信上一轮人事震荡中跳槽中银国际的张少华,脱颖而出。
据悉,张少华将出任招商资管总经理助理(高管序列),并统筹招商资管的权益投研,而李权胜则将进入私募界,开始个人的资管生涯。
一退一进之间,招商资管的权益实力将如何变动,引人好奇。
“大牌”李权胜
李权胜的“咖位”从他的任职简历就可以看出。
他于1998年7月和2001年7月获得北京大学生物化学专业理学学士、理学硕士学位,是个妥妥的“70后”。
另外,他在2001年7月至2003年12月任招商证券研发中心分析师,成为中国早期卖方研究群体中的分析师一员,资历非同一般。
他于2003年12月至2006年3月,出任银华基金投资管理部基金经理助理,在那个年代,这个安排也足以证明他在研究团队中的实力。
2006年后,李权胜加盟“全盛时期”的博时基金,成为王牌价值团队的成员之一,2013年后,他接棒孙占军出任博时精选基金的基金经理,接棒这只博时的“王牌产品”。
后者历史上有过陈丰、余洋、马乐等多个绩优基金经理任职,并在李权胜任职时大放异彩。
或许也是因为李权胜在博时精选上的业绩表现,日后他一度升任博时基金的股票投资部总经理,成为邓晓峰以后,博时权益投资的代言人之一。
辗转去招商资管
内地几家业绩突出的权益投资“高地”(公司),当年之所以崛起,多数都和公司首任总经理宽松、尊重,以及公司内部包容个性的投研文化有很大关系。
但随着时间的推移,做大的资管公司总是要往强化“规范”、“流程”和“管理”的方向发展。这种文化的“不适”和变迁,往往会带来公司投研骨干的“洗牌”和“换血”’。
2020年末和2021年初,和几位老牌基金经理前后脚,李权胜离职公募,前往券商资管。
公告显示,他于2020年10月加入招商证券资管;2021年5月起,他正式担任招商证券资产管理有限公司副总经理。
此后,他在招商资管一呆就是近4年,直至近期离任。
“老牌”张少华加盟
随着李权胜的离开,招商资管明显需要一位足以“带队”权益团队的老将。
这个时候,张少华出现了。
从简历看,张少华大概率是比李权胜的从业经历还要长。
张少华是1999年从复旦大学获得了数量经济学的硕士,那个连指数基金都没搞清的年代里,张少华就开始研习数量经济了。
毕业以后,张少华的绝大多数经历都在申万体系内。1999年,他成为申万证券的一员。2003年,随着申万证券正式发起申万巴黎基金(申万菱信前任)的筹建工作。该公司内部有一支团队整体拉出来筹建基金公司,张少华也是同期进入公募基金业。
殊途同归“投资”
张少华和李权胜的成长路径并不相同,后者是长期投研工作,但张少华则是长期风险控制业务。
简历显示,他在2010年2月之前,在申万巴黎基金公司的风险管理总部工作,直至任职风险管理总部总监。
2010年2月,他转而出任申万巴黎的投资管理部副总监,并同时开始出任基金经理,至此一脚跨入公募基金的投研业务至今。
从其他部门(风控、数量、统计等)跳入投研岗位,在证券和基金界并不是特别“跨界”的事。申万菱信如今的董事长陈晓升,早年在申万证券里也不是投研岗位,是计划统筹总部和风险办公室的相关职务,但后来一步出任当年头牌的申万研究所总经理(即“所长”)的过程也很顺利。
从任职节奏上说,张少华出任基金经理的速度比李权胜早了近2年,但他相当长时间都在从事指数基金和分级产品,所以主动权益管理工作,李权胜又赶了个早。
金融行业的机构,很多事情都压着相同的“韵脚”。比李权胜早两年出任基金经理的张少华,也更早离开自己熟悉的“舒适圈”。
2019年,张少华以申万菱信分管投研业务副总经理的身份“跳槽”中银国际公募基金板块,其后“曝光”相对低调。
他的郑重亮相,直到此次加盟招商资管并出任高管岗位,才出现。
招商证券资管的人事背景图
当李权胜和张少华在高管职务上“你方唱罢我登场”之际,招商资管也正在经历近年罕见的人事变动。
2024年7月24日,杨阳因工作调整离任招商资管总经理,易卫东出任公司总经理职务。
2024年12月6日,熊志钢因工作调动离任合规总监;任晓伟新任。
2024年12月23日,熊志钢又因工作调动离任招商资管副董事长、董事。
2024年12月23日,唐佳强因工作调动离任财务负责人;徐勇新任财务负责人。
2025年1月9日,李权胜离任招商资管副总经理。
根据2024年年中的招募说明书显示,招商资管当时的高级管理人员包括董事、总经理杨阳,副董事长兼合规总监熊志钢,副总经理李权胜、张亚非、宗鹏,首席风险官肖凌,财务负责人、董事会秘书唐佳强等人。
如今的高管班底相比2024年年中公布的高管团队,已经变化大半。
集中的人事变动,未必一定与招商资管的权益业务负责人更替有关,但足以作为其变动的背景板,引发外界思考。
未来向何处去
Wind数据显示,截至2024年9月末,招商资管全部公募规模402.8亿元,非货接近5亿元,总体规模相比同行还有很大增长的潜力。
这样的表现和起伏与它的人事变动相映成趣。
李权胜和张少华同为公募行业的资深老将,也都在这个行业里沉浮打拼多年,他们的职务变迁某种程度上是中国一代基金经理的缩影。
早年从研究或风控、量化部门“出道”,经历十来年的拼搏做上基金经理,在创造不凡业绩后,逐步进入公募机构的高管层,但即便如此,也不能完全掌握命运。
张少华在公募和券商资管界几次“条约”来到了招商资管。
而他的“前任”李权胜则离职踏入更自主、也难度更高的私募行业。
从投资角度看,如今的李权胜和张少华都恰逢芒格说的“可以悟通价值投资”的四十来岁年纪。
但他们投身新的岗位后,各自会有什么样的表现也十分令人好奇。
风险提示及免责条款
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