巴西劳工部称比亚迪“奴役”员工，比亚迪回应_新浪财经

（文/潘昱辰编辑/高莘）12月26日，比亚迪位于巴西巴伊亚州卡马萨里的电动汽车工厂的建筑承包商——金匠集团巴西分公司发表视频声明称，近期遭到巴西当地劳工部门频繁密集检查。因文化差异，其诱导性的问询加上语言翻译理解的偏差，劳工部门新闻发布的信息很多表达不准确，尤其是表述金匠的员工被“奴役”，被“解救”，与事实完全不符。同时，金匠巴西公司还附上了印有联名指印的员工声明。

“欲加之罪，何患无辞！”比亚迪集团品牌及公关处总经理李云飞也转发该视频并回应称：在抹黑中国品牌，抹黑中国，以及企图破坏中巴友谊的事情上，见识了境外势力如何恶意关联、蓄意抹黑，国内部分自媒体如何里应外合，相信大家的眼睛是雪亮的！”

李云飞怒斥境外势力蓄意抹黑中国，企图破坏中巴友谊 @不会武功的武功李云飞

比亚迪承包商：完全是一场误会

根据金匠集团巴西分公司发布的视频，其中的一位员工代表表示，他们在巴西工作很愉快，这段时间遵纪守法、努力工作，希望尽快达成巴西最大的新能源汽车项目的建成和落地。但这两天，员工看到了网上曝出大量关于“比亚迪巴西工地奴役工人”的新闻，相关内容描述与事实完全不符，还被扣上了“奴隶”的帽子，让员工感觉受到了人格侮辱。

金匠公司发布员工视频回应所谓“奴役”中国工人传言 @金匠集团巴西分公司

根据视频中该员工代表的说法，事情的起因是：有107位员工因需要金匠公司协助统一办理巴西临时身份证，于是公司将员工护照临时收集和保管起来，以便接下来办理相关手续。在这个过程中，因劳工部门现场检查，发现这批护照在金匠公司的柜子里，并误以为金匠公司将员工护照全部统一没收，且不听解释，从而得出员工被限制了人身自由、被非法奴役的结论。

视频中的员工代表称，巴西劳工部强制要求金匠公司与员工解除合同，还以金匠公司“奴役”员工为由将员工遣返回中国，这让员工们万分震惊、无法理解，严重屈辱了员工的尊严。

金匠集团巴西分公司发布的员工声明照片 @金匠集团巴西分公司

视频中的员工代表称，这完全是一场误会，金匠公司没有扣押员工护照，护照之所以在公司手上，是因为公司需要为员工办理巴西临时身份证及税号，证件办好后就会把护照归还员工。员工没有受到公司对于人身自由的限制，工资都照常发放，公司也给员工提供了相关福利保障。

视频中的员工代表称，近一个月以来，巴西劳工部门对员工在巴西的工作和生活做了多次问询，包括很多工作和生活的问题。由于语言的原因或翻译的问题，问询中很多的信息不一定传达准确，因此需要员工亲自讲出真实的情况。

由金匠公司发布的员工声明签字及指印 @金匠集团巴西分公司

视频中的员工代表最后强调，员工们很珍惜这份工作，愿意继续留在巴西，也愿意接受媒体采访来表达观点，但也希望各方能深入准确调查，消除误解。

巴西劳工部：“营救”163名工人

此前于12月23日，巴西劳工部（MPT）网站发布公告称，已从正在建设的比亚迪卡马萨里工厂中“营救”了163名工人，并对比亚迪及其承包建筑公司金匠集团下达了中止施工的命令。此外，巴西劳工部还宣布将于26日下午举行听证会，要求比亚迪和金匠集团陈述确保最低住宿条件的必要措施，并对合规要求进行谈判。

“工作组营救了163名工人，并中止比亚迪在卡马萨里的施工 ” 巴西劳工部网站首页

12月25日，有记者在中国外交部例行记者会上就相关问题提问。外交部发言人毛宁对此表示，中国驻巴西使领馆正在同巴西方面保持沟通，核实情况，妥善处理。中国政府一贯高度重视保障劳动者合法权益，要求中资企业依法依规经营。

中国企业出海，需要注意什么？

近年来，中国与巴西的经贸关系愈发紧密。中国海关总署公布的最新数据显示，以人民币计，今年前10个月，中国对巴西进出口1.14万亿元，同比增长9.9%，高出中国外贸整体增速4.7个百分点，其中，中国出口4320.8亿元，自巴西进口7081.5亿元，均保持稳步增长态势。截至2023年，中国连续15年成为巴西第一大贸易伙伴和第一大出口目的地，而巴西长期以来也是中国在拉美地区的最大贸易伙伴。

巴西是比亚迪最大的海外市场。今年1—11月，比亚迪在巴西的汽车销量达到6.67万辆，比上年同期增长近4倍。此次被曝争议的卡马萨里工厂，则是比亚迪在巴西建设的第一家电动汽车工厂。

比亚迪位于巴西圣保罗州的电动巴士底盘生产线视觉中国

2023年7月，比亚迪正式宣布将在卡马萨里建设大型生产基地综合体。生产基地综合体将由三座工厂组成：其一为主要生产电动客车和卡车底盘的工厂；其二为新能源乘用车整车生产工厂；其三为专门从事磷酸铁锂电池材料的加工工厂。其中新能源乘用车生产线将涵盖纯电动和插电混动车型，计划年产能达15万辆，总投资额达30亿雷亚尔（约合人民币45亿元），今年3月，比亚迪又追加投资预算至55亿雷亚尔（约合人民币77亿元）。

时代撼动（北京）国际咨询有限公司全球战略合伙人夏青对观察者网表示，责任、环境和道德方面的承诺和实践，在国际上被认为是公司声誉和责任重要的组成部分，也是缺乏经验的中国企业海外运营时容易忽视的标准。即使是通过外包形式或者供应商在执行规程中发生问题，也不能规避主企业的责任。中国企业在选择其供应商、客户、股东和合作伙伴时，也需要进行必要的尽职调查，最大程度识别潜在的风险并进行有效应对。

北京市圣大律师事务所合伙人周睿对观察者网表示，巴西于1943年通过并颁布的第5452号法令（CLT–Consolidação de Leis do Trabalho，劳动法规定合集或巴西统一劳动法），是巴西最核心的劳动法规，至今仍调整着巴西境内所有雇主和员工的劳动法律关系。根据巴西法律，员工每日的工作标准时长为8小时，每周的总工作时间不超过44小时；如需加班，每日加班不应超过2小时且需要支付高额加班费。对于薪酬发放，员工当月薪资可在下个月发放，但通常不应拖延、扣留超过一个月。

一旦企业违反前述规定产生纠纷，工会将出面调解；无法调解的，双方均可诉诸劳动法庭；如企业败诉，则将面临补偿金、精神损失赔偿金、罚款等不利后果。

周睿建议，企业在处理此次事件时，应避免将其扩大化；同时，中国企业不论是在国内用工还是在业务出海过程中，均应做好合规建设，严格遵守各国法律，避免此类问题重现。