千亿元级财通资管被曝选基乱象！旗下养老FOF业绩惨淡，成立以来全部负收益

华夏时报记者邱利陈锋北京报道

近日，一份名为《金融圈手撕老板第一人》的曝光材料在网上流传，引发广大基民的关注。在曝光材料中，财通资管一研究员称，投资总监张文君管理的养老FOF业绩排名倒数，多次合规考试失败后让别人替考，而董事长马晓立在上海拥有多套豪宅。

截至目前，曝光材料所述内容真实性未得到验证，财通资管发布声明称公司及相关员工均已报警。但这一事件无疑引发了公众对养老FOF背后乱象的讨论。当前财通资管旗下共有2只养老目标FOF，成立以来全部负收益。

董事长被曝上海三套房

公开信息显示，财通资管于2014年正式成立，是财通证券股份有限公司的全资子公司，办公地址在上海市浦东新区，注册资本5亿元。

作为一家千亿级券商资管，财通资管的公募业务并不占优势。Wind数据显示，截至今年二季度末，财通资管旗下共有67只基金产品，基金资产规模合计为1237.28亿元，在全市场排第59位，但支撑其排名的主要是固收产品，股票型和混合型基金合计不足100亿元。

此次网传曝光材料涉及的高管马晓立，为现任财通证券总经理助理、财通资管董事长。该曝光材料指出，马晓立在上海同时拥有3套豪宅，总价值过亿元。爆料人还提出4项质疑，包括是否全款一次性付清、是否有第二增长曲线增厚收入等。

为进一步了解情况，《华夏时报》记者7月30日联系了财通资管，工作人员表示，会把采访函邮件转交相关部门处理。但截至发稿，记者未收到具体回复。

财通证券2023年年报显示，财通资管全年实现营业收入16.03亿元，同比增长6.72%；实现净利润4.63亿元，同比略增1.12%。报告期内，马晓立在财通资管领取薪酬295万元，还收到历年的任期激励和递延发放的奖金232.79万元。

养老FOF基金业绩垫底

在曝光材料中，该研究员自我介绍道，她是清华本科，上交硕士，从小县城起步努力学习。2023年她的实盘业绩贡献第一名，但年度KPI考核却倒数第一。

该研究员认为，投资总监张文君偏好能提供情绪价值的基金经理，而能为持有人真正赚到钱的基金经理，往往不善给领导提供情绪价值。

该曝光材料还指出，张文君管理的养老FOF是“送终基”，业绩排名倒数；张文君多次合规考试失败，最后把系统账号交给别人替考，且从来不参加合规风控培训，只命令下属代签到。

曝光材料截图

公开资料显示，张文君于2022年加入财通资管，现任FOF投资部副总经理（主持工作）。截至目前，张文君的投资经理年限仅有3.93年，旗下基金共有2只，管理规模为4.89亿元。

Wind数据显示，财通资管旗下共6只FOF产品（AC类份额合并计算），收益正负各一半，成立以来回报率最高的产品收益为7.30%，回报率最低为-18.14%。

而亏损的FOF产品中，有2只是养老目标FOF，均由张文君管理。从业绩来看，截至7月26日，张文君旗下财通资管康泽稳健养老目标一年持有成立时间不足一个月，成立以来收益率为-0.86%；财通资管康恒平衡养老目标三年持有年内收益为-5.64%，而近一周、近一月、近三月也全部负收益，在同类排名更是垫底，该基金成立时间不足一年，最新规模0.78亿元。

值得注意的是，前述2只养老目标FOF都是发起式，根据产品合同，成立后三年规模需要达到2亿元，否则就会走向清盘。

财通资管称“已报警”

对于曝光材料，财通资管发布声明称，近日员工边某某在微信朋友圈、微信聊天群等公众平台发布针对公司与相关员工的不实信息，严重侵害公司及相关员工的声誉及合法权益。“7月29日，边某某通过微信群散播不实言论，编造谣言，侵犯及泄露公司员工隐私信息，再次践踏法律底线，性质极其恶劣。”

财通资管还表示，公司及相关员工均已报警，要求边某某停止对本公司及相关员工合法权益的侵害，承担相应的法律责任。

截至目前，曝光材料所述内容的真实性尚未得到验证，但无疑引发了公众对养老FOF基金背后乱象的讨论，特别是在养老FOF承载着老有所养的朴素愿望下，这一事件更是引起了投资者对金融机构公司治理、薪酬制度、人才管理、投研风气、合规风控等方面的深度思考。

“养老目标基金自2018年推出有近六年时间，但多数业绩表现不佳，难以吸引投资者认购，规模更是上不去，类似恶性循环很常见。”华南一家大型公募人士向《华夏时报》记者表示，很多养老FOF最终无法度过“三年大考”，规模低于2亿元而走向清盘。一方面近年来市场低迷，渠道销售难度大；另一方面，FOF基金经理的水平良莠不齐，投资能力不足。

中信证券首席经济学家明明指出，穿透持仓来看，持有权益仓位较多、叠加股市低迷是养老FOF基金收益不及预期的原因之一。从市场格局来看，目前养老FOF市场集中度较高，未来随养老市场规模增长，更多资管机构开始发力布局，市场将迎来更为激烈的竞争。

中国企业资本联盟副理事长柏文喜向《华夏时报》记者表示，基金公司应提升权益类产品的规模和实力，包括加强投研能力，提升权益产品的研究和投资能力；完善风险控制体系，提高权益类产品的风险调整后收益；注重内部人才培养和外部人才引进，构建多元化的投资团队。

（文章来源：华夏时报）

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