北京首都开发股份有限公司

　　仁商实践奖·仁之厚

　　2012年企业完成了大兴康庄限价房项目整体竣工和小屯限价房项目部分竣工，竣工交用面积约30万平方米。目前北京国风美仑、国风美唐二期、同馨家园、于家务、顺义洼子、贵阳龙洞堡、福州香槟国际和香开新城等保障房项目或配建保障房正在建设当中，总规划建筑面积约60万平方米。“国风美唐”、“国风美仑”和“常青藤”等项目获得了“结构长城杯金奖”，北京苏活项目获得“结构长城杯银奖”。除此之外，企业基本构建产品标准化研发体系，形成《首开股份产品平面精细化设计指引》、《首开股份产品样板间设计调研总结》、《首开股份厨卫模块标准化研究》等一系列适合企业开发特点的产品设计指导性文件。通过提升产品标准化设计，将经过市场考验、最受客户欢迎的设计方案更广泛地推向市场，有效提升客户满意度。

　　金地（集团）股份有限公司

　　仁商实践奖·仁之济

　　从2012年开始，金地集团提出 “云服务体系”，该体系通过金地集团高效率的整合能力，将金地集团各事业部、区域、城市、项目的服务资源进行统一整合和管理，形成一个跨地域、跨行业的“云服务”资源池，让金地业主享受到以天下为家的生活体验。在业务发展的同时，企业积极履行社会责任，在慈善捐款、公益助学等各方面进行了广泛的实践。2012 年，金地组织的“小桔灯公益行”助学计划继续推进， 9 月金地“小桔灯公益行”团队连续第三年抵达潮阳。金地华南区域相关领导及义工代表慰问贫困学子家庭，了解他们的生活学习情况，并现场发放了金地助学金。2012 年，公司围绕《金地之道（第三版）》组织了覆盖全集团的多场企业文化专题宣讲；针对集团管理干部及营销、设计、商业地产、人力资源等专业人群，和社招、校招新员工等特定人员，举办了一系列深入、系统的培训。

　　天安数码城（集团）有限公司

　　仁商实践奖·仁之爱

　　天安数码城实施“以人为本”的人才战略，重视对优秀人才的鉴别和吸纳，更重视人才的内部培养和价值增值。公司坚持“在对人才使用的过程中培养人才，在激励的环境中发展人才”的宗旨，通过不断开发系统的人才培养方式，旨在“打造学习型组织，培养终身学习者”。企业为人才提供了双重职业发展通道，无论是管理通道还是技术通道都能在这个平台上成就事业。在人才引进上，天安数码城不遗余力。除了享受“创业服务中心”、“龙城英才计划”、“武进人才优惠政策”外，还在入园企业中进行“一核八园”人才支持政策，为园区企业发展保驾护航。

　　方兴地产（中国）有限公司

　　仁商实践奖·仁之道

　　2012年，企业在绿色生态城开发、绿色建筑技术应用方面持续推进。长沙梅溪湖国际新城项目获国家首批“绿色生态示范城区”荣誉称号；青岛金茂湾住宅及幼儿园采用污水源热泵作为区域能源的冷热源，每年减少二氧化碳排放6466.7吨；凯晨世贸中心通过一系列节能改造，每年可节约二氧化碳排放616吨；金茂（上海）物业荣获“能源管理体系”认证。企业积极开展绿色校园行动，赴北京清华附中朝阳分校及北京第二实验小学朝阳学校传播绿色理念，通过培训等形式将绿色建筑“节能”、“节地”、“节水”、“节材”以及“健康室内环境”的概念传递给孩子们。2012年5月，企业参加国家标准《绿色建筑评价标准》的修订；8月，企业旗下凯晨世贸中心参与国家标准——《建筑节能项目节能量和碳减排量评价技术指南》的制定。

　　嘉凯城集团股份有限公司

　　2012年，嘉凯城营业总收入达到77.54亿元，较2011年增长近20%。企业在这一年继续完善其公司治理结构，主要体现在：加强成本控制，集团总部建立值周领导制度，集团总部建立部门工作协作例会，集团制定执行《反舞弊与举报制度》、《重大信息内部报告制度》和《内幕信息知情人登记管理制度》。2012年7月1日，深圳证券交易所公布了2011年主板上市公司信息披露考评结果，嘉凯城继2010的信息披露工作获评“优秀”后，2011年信息披露工作再次被评为最高级——A级，从而再次成为信息披露“直通车”企业，即取得一般公告免除交易所审核程序直接对外披露的资格。