伍鲲鹏 翟永冠

　　湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬刚被提名免职，湖南耒阳“80后”女副市长、广东揭阳27岁副县长又进入公众视野，受到舆论质疑。接连出现的“火箭提拔”事件，尤其是有关地方先回绝质疑、后纠正错误的行为，给干部选拔任用特别是“破格”任用青年干部工作造成不利影响。事件发生在个别地方，暴露出的却是干部选拔任用中值得高度重视的一个问题——信息公开。

　　无论是近日被报道的几起干部提拔问题还是近年来的类似事件，舆论关注点看似在于年龄，实则在于被“破格”任用者的资质。如果当事地方有关部门能够有理有据地把资质问题说清楚，事件就不会持续发酵，以致形成不良影响。

　　“德才兼备”是党和政府对选拔任用领导干部的总体要求。然而，从信息公开角度而言，即使有关部门对被“破格”者的德、才情况作出详细评价，广大干部群众一时也无法弄清真伪，但对“破格”程序是否“合法”，公众还是能够鉴别的。程序事关实体。在实体无法鉴别的情况下，把程序问题搞清楚，就成了公众最大的愿望。

　　纵观近年来被曝光的几起“破格”提拔事件，人们看到的往往是含糊其辞的简历、鲜为人知的程序以及事发后简单化的“善后”。为应对公众质疑，有关部门仅针对特定事件进行调查处理，而不对事件的来龙去脉进行解释。如此做法，难免引起人们质疑。湘潭市委常委会提名免去“80后”副县长徐韬职务，相关数人受到处分，则让公众质疑有了现实依据，也使近年来屡被事发地有关部门用以应对舆论关切的“符合程序”说法站不住脚。

　　政府信息公开是中央着力推进的一项重要工作，而近年来“破格”提拔事件所带来的舆论关注，恰恰反映了一些地方干部选拔任用信息公开方面的欠缺。随着民主法治建设进展，干部选拔任用信息公开是大势所趋。顺应这一时代潮流，才能构建起和谐的社会秩序。

　　（作者系新华社记者）