萧芮

　　 近年来，潜规则已经成为一种社会现象。相对于明规则而言，潜规则是指看不见的、约定成俗的，却又被广泛认同、实际起作用的一种规则。让人难以置信的现实是，潜规则下，大量中国企业艰难求生、负重前行。

　　 中国企业要生存发展，到底会遭遇多少“潜规则”？不妨让我们做个不完全盘点——

　　 其一曰被垄断国企所“潜”。面对电信、电力等垄断企业的霸王条款，市场化的企业没有更多的选择权，只能忍气吞声为高价低质的服务买单。

　　 其二曰被政府官员所“潜”。面对一些有问题的政府官员，企业多数患上“斯德哥尔摩综合征”，采取当年斯德哥尔摩银行人质为求自保而主动讨好劫匪的方式，主动为政府的超预算支出结账，以此换来自身平安和方便。

　　 其三曰被弱势民企所“潜”。民企与国企发生纠纷，民企往往获得天然的舆论支持。正因如此，不少处于弱势地位的民企开始滥用舆论优势，恶意控告国企。一些大型国企出于“维稳”的需要，不得不“认栽”。

　　 上述只是粗浅的归类。真正令人忧虑的是，在中国企业正在完成法人治理结构转变的现实下，这些因“潜规则”产生的支出该如何向股东交待？

　　 4月5日，在博鳌亚洲论坛2013年年会开幕前夕，春华资本集团主席胡祖六在“经济学家六问”现场指出，阻碍中国创新的最大因素来自于环境和制度。

　　 在中国企业的发展壮大过程中，企业家们迫切希望实现全面的市场机制，少一些企业生产经营之外的成本。正如西方名言：让上帝的归上帝、恺撒的归恺撒，一个权责明晰的经营环境，才能让中国企业健康成长。

　　 而对于一些政府官员，我们有必要重温一下习近平总书记的观点：要把权力关进制度的笼子里。这项工作要继续坚持，去搞好完善、建设。现在的社会，诱惑太多，围绕权力的陷阱太多。面对纷繁的物质利益，要做到君子之交淡如水,“官”“商”交往要有道，相敬如宾，而不要勾肩搭背、不分彼此，要划出公私分明的界限。公务人员和领导干部，要守住底线。要像出家人天天念阿弥陀佛一样，天天念我们是人民的勤务员，你手中的权力来自人民，伸手必被捉。心中要有敬畏，知道什么是高压线，想都不要想，一触即跳，才能守得住底线。