作者: ■青岛市委统战部副部长、市工商联党组书记王吉春

当前青岛市民营经济呈现出健康快速发展的良好态势。截至2012年7月，全市民营经济增加值占全市生产总值比重达53.3%，已经形成了布局结构相对合理、自主创新能力持续增强、规模和质量不断增长、逐步确立起正确的经营理念和明晰发展战略的民营企业群体。

　　特别引人注目的是，在这个群体中涌现出了一批在全国同行业中的龙头企业。他们大都踏踏实实地专注于实业领域，在企业的健康发展过程中，既普遍受益于企业文化的推动作用，也愈加自觉地进一步打造优秀企业文化，期冀为企业可持续发展提供强劲的引擎。在这个过程中，青岛工商联及时发现问题、抓住关键、因势利导，注重发挥企业文化建设先进企业的示范和引领作用，效果比较显著。

　　但从全市民营企业整体水平看，真正建设起了较为成熟系统、富有特色企业文化的企业仍属少数。我们分析认为，主要的阻碍是在企业文化建设实践中存在三大难点：一是企业核心价值观形成难；二是企业文化建设源动力激发难；三是企业家自我超越难。

　　我们把这些难点当成市工商联在推进企业文化建设中发挥作用的着力点，撬动整体工作开创全新局面的“支点”，按照全联的统一部署，在山东省工商联的指导之下，集中精力引导企业过“三关”，不但在实践层面效果良好，也收获了许多经验和感悟。

　　首先，推动企业文化深入人心。我们在工作中经常看到这样一种现象：部分民营企业厂区内布满了标语、口号、警语、格言，企业理念、企业宗旨、企业目标、企业精神、企业道德应有尽有，跃然墙上，十分醒目，看了也颇令人心动。然而，当深入考察之后就会发现，企业员工的心很散，员工心中藏着的东西与墙上写着的东西格格不入，大相径庭。这说明企业文化建设存在“魂不附体”现象，重视了“墙”上的工夫而忽视了员工“心”上的工夫。

　　对此，青岛工商联采取组织引导、活动倡导等方式，推动企业逐渐形成员工认同的价值观即“心中文化”，着力推动企业文化从“墙”上走下来，进入到员工“心”中，解决“魂不附体”现象，促进企业核心价值观的形成。

　　其次，激发企业文化建设源动力。有很多想把企业做好、想对社会多做贡献的企业家们，无论在企业战略、企业管理、企业制度和创新机制等方面，都还存在着不容忽视的问题，还面临着严峻挑战。例如：如何通过企业文化建设提高企业的信誉度，树立良好的社会形象；如何通过先进思想的引进和借鉴，转变企业的增长方式等等，这些都迫切地期待着企业文化的浸透、滋润和解答。

　　我们认为，推动民营企业转变发展方式、帮助民营企业打造信用品牌、支持民营企业构建和谐劳动关系等，这就是企业文化建设的真正动力源，也是推动民营企业文化建设的重要着力点。

　　第三，促进非公经济人士健康成长。大量事实证明，企业文化所反映的企业价值观、经营理念和经营哲学，都是由企业领导者倡导和组织实施的，都浸透着企业领导者个人的经营理念、经营风格即价值观念。

　　企业家是企业文化的重要倡导者和实践者，如何全面提高他们的自身素质，不断实现自我超越就成为民营企业文化建设最重要的“坎”。因此，我们建议弘扬激情创业的文化、鼓励踏实务实的干劲、构建和谐共赢的理念，从提高企业家自身素质着力，引导他们用正确的观念指导企业文化建设，充分发挥企业家在民营企业文化建设中的主导作用。

　　一是弘扬激情创业的文化。只有企业家一直保持不懈追求的勇气，企业文化才能始终充满健康向上的朝气；二是鼓励踏实务实的干劲。目前，青岛市涌现出众多制造业行业冠军，他们踏实务实、专注一致的精神，影响和带动着广大非公有制经济人士专注实业，做强实业，实业报国，形成特有的“实业精神”；三是构建和谐共赢的理念。和谐发展和共赢战略是民营企业可持续发展的唯一路径。为此，我们在全市非公有制经济人士中旗帜鲜明地提出了履行八项责任的要求，使非公有制经济人士有了明确的努力目标、方向和动力，有力地促进了“两个健康”。

　　（02版、03版照片由本报记者晁大治摄）