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限薪120万？
昨天有财联社报道说，有多家基金公司上报薪酬方案，其中银行系公募降幅明显。
很快小作文出来了，称某银行系公募的限薪方案已经确定，基金经理的封顶年薪为120万。
大家瞬间就炸了锅了，相比上个版本的300万封顶，直接腰斩一半不止。
不过按照最新界面的报道，该公募公司人士表示“完全没听说”。
雾里看花，真真假假，bo姐现在无法下定论。
但在bo姐看来，如果真的限薪120万，以后公募的主动权益基金可能就没法买了。
任何事都有度，过了能承受的临界点，并不是好事。
之前，公募传闻称，限薪300万。
当时bo姐算了下账：假设基金经理管理50亿权益基金，那税前年收入大概有300多万，大概计算方式可以看下之前文章《你什么档次，和我拿一样的300万？》。
现在换算一下，税前120万，大概对应的管理规模是20亿。
按同花顺iFind最新数据，管理基金超2年的基金经理有2600多位，其中管理规模超5亿的，几何年化超8%的，大概有110位。
这110位中，有54位的管理规模在40亿以上。
如果限薪120万，其中半数的基金经理，收入腰斩过半。
固然这里面有些基金经理拿一百万都多了，但被波及的，也有许多业绩非常出色，真正位投资人创造了价值的。
包括大家耳熟能详的周海栋、鲍无可、丘栋荣、徐彦、姜诚等等。
这些人恐怕是受伤最深的。
之前基金经理们抱团、追热点时，他们坚守本心，没怎么分到一杯羹。
现在好不容易守得云开见月明，却要被他人牵连，恐怕也不太合适。。。
这种情况下，恐怕会有更多成名老将选择奔私。毕竟私募除了管理费分的多，在赚钱的时候，还能有20%的carry。
对于他们来说，百亿未必能募集到，但弄个一二十亿想必不在话下。一年牛市的收入，够公募基金经理奋斗十年了。
这样的话，很有可能的结果是，那些有能力创造超额的，离开了，去私募赚carry了。
留下的，拿着很有限的薪资，创造着很有限的价值。
顶尖的基金经理都去做私募，只为高净值人群服务。普通散户只能买ETF、指数基金，只有贝塔，也不是我们想看到的。
重要的是值不值
监管并没有明确规定基金经理薪资上限多少，都是公募主动上报。
这就像招标竞价，各方都在博弈。
听说大多数基金公司，报的是200万到500万，这对于多数基金经理来说，还是能接受的。
那些公募的新人，也有个奔头，有奋斗动力。
但是120万的话，属于卷死自己，恶心别人了。
其实从基民的角度，我们并不会眼红基金经理年入几百万，甚至上千万。
大家气不过的，说到底还是，你拿着高薪，却跑不过同类基金，跑不过业绩基准，跑不过市场指数。
有个视频估计很多人都刷到过，在一次基金会上，马老板注意到会场上巨大的屏幕，问这屏幕是不是没有控制成本？如果单为这次基金会，这块大屏幕是不是有必要？
秘书长回答说：有了这块大屏，就可以做个PPT直接投上去，然后呢，几个场地都是来回复用的，已经在尽最大可能省了。
马老板对此并不满意。
对比之下，蔡老板的回答就非常nice了：我觉得这个大屏幕是应该花钱的，来参加会议的嘉宾都是抱着学习的态度，屏幕太小的话，大家可能就学不到东西了。
同理，大家买基金都是抱着赚钱的想法，患寡而不是患不均。
大家要的不是基金公司一味的压低基金经理薪酬，而是给到优秀的基金经理应有的回报，给到业绩差、躺平的基金经理应有的鞭策、惩罚。提高基金的业绩。
基金当然可以有高薪，但bo姐希望这高薪是来自更优秀、更稳定的业绩，而不是更大的规模。
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