转自：北京日报客户端
服贸会期间，举办人力资源服务主题活动，头部人力资源企业集中亮相。记者发现，AI应用和人才国际化成为当前人力资源服务行业的两大关键词。
9月12日，人力资源服务业产业融合与创新发展大会上发布《北京市国际职业资格认可目录（2025年版）》，北京市认可的国际职业资格目录总量由149项增至163项，并创新构建“四清单+四服务”体系，向全球释放北京汇聚高水平人才的坚定信号，为用人单位全球寻访专业人才提供更加精准的指导服务。
北京外企出海解决方案专家杭梦云分享了全球化布局下的人力资源新挑战和出海企业的战略与应对。杭梦云表示，全球化浪潮下，出海企业的人力资源管理面临的核心挑战集中于跨文化整合与沟通壁垒、复杂多变的全球劳工合规风险、国际化人才“选育用留”的激烈竞争等。出海企业需构建一套系统性的战略应对框架，通过推动文化融合、搭建合规的全球雇佣体系、实施基于数据的全球人才管理，将人力资源能力打造成企业出海的核心竞争优势与战略增长引擎。为助力中资企业拓展海外市场，北京国际人力提供企业出海一站式解决方案，涵盖全球用工解决方案、全球人才解决方案、全球商务代理解决方案，依托150多个国家和地区的服务网络，帮助企业快速合规地在目标国家雇佣和管理员工，为企业顺利实现国际化布局保驾护航。
在人力资源企业的展区，北京国际人力全面呈现了在构建全球人才服务生态方面的创新实践。比如刚刚发布的《北京市国际职业资格认可目录（2025年版）》，用人单位可享受免费查验服务，在北京市人社局的带领下，北京国际人力所属北京外企人力资源服务有限公司作为唯一服务运营单位，积极参与“京津冀国际职业资格证书查询验证服务平台”建设工作。该平台面向各类企事业单位、社会团体等机构提供国际资格证书查询的全流程线上服务，查验结果可作为单位用人、办理工作许可和停居留、人才引进等重要依据，极大提升了区域国际化人才流动的效率与便利性。
宏诚伟信展区的驾驶模拟测评系统前排起长队。同期发布的《“一带一路”国家汽车驾驶指南》，由北京人民警察学院原副院长、汽车特种驾驶培训中心主任，宏诚伟信副总经理柳实编写，系统整理各国交规、路况和文化习俗，将成为出海企业的必备宝典。宏诚伟信董事长马玉海表示，公司正加速“数智化”转型，通过标准化、科技化、国际化的创新服务，为驾驶行业创造高质量就业机会，助力中国企业扬帆出海。
从展会中还可以看出，AI已经深入应用到人力资源领域。
中智以“AI赋能人力资源”为主题，带来多项数字化、智能化服务展示。特殊员工“智未来”为观众舒缓压力、缓解焦虑，不少人在此短暂休息和交流。旁边的“AI智能面试体验区”也聚集了不少人排队尝试。借助自研技术，该系统能根据每位体验者的简历生成个性化问题，并实时追问，模拟真实面试流程，千人千面，帮用户更直观地了解AI在招聘中的应用。
北京国际人力的“AI求职招聘一体机”能瞬间完成简历专业解读、AI模拟面试，通过打分、修改、直投简历，搭建起候选人和企业快速链接的数字桥梁。“数字伙伴联盟”体验区也聚满了打卡人。通过AI数字人“爱力”，观众可实时咨询政策、业务办理流程，响应速度超越人工客服，智能化体验感满满。
来源：北京日报客户端
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