50岁+也是就业年龄门槛

转自：视点

近日，广州市越秀区委老干部局一则招聘编外工作人员的公告引发热议。该岗位要求应聘者年龄在50岁以上，且“只招退休人员”，月薪约为3000元，工作内容轻松，比如发放医疗单据等。

公告一出，网上立马出现很多吐槽，比如称“退休人员开始抢工作了”。目前找工作不易，还有岗位“只招退休人员”，无论是不是在意老干部局这份工作，找工作的焦虑情绪都被搅动了。

3月13日，据大皖新闻报道，上述招聘公告已被撤下。工作人员回应称暂时不招聘，先将招聘公告撤下了，目前在考虑调整相关内容。此前招聘公告引发不同的声音，有人提出了质疑，“我们再看看，综合考虑，听一下社会声音”。

可以说，该部门的反应是迅速的，处理是积极的，对公众是尊重的，希望听取社会声音后，能有一个更合理更公平的招聘公告。

如一些网友所言，该岗位设置的招聘门槛，有一定理由。一来，这个工作要求善于与老年人沟通，结合其面向的工作对象，找一个50岁以上的，或许会更有耐心，和服务对象也能更好交流；二来，相关工作人员此前受访时表示，招辅助人员费用有限制，退休人员可以“不用购买保险”，这能节约用人成本。

细究一下，类似理由其实也适用于其他年龄限制的招聘，只是因为50岁以上的小众性，相较于35岁以下的门槛，给人制造了一种“反年龄歧视”的错觉。但从本质上来说，无论是50岁以上，还是35岁以下的年龄限制，都与劳动法、就业促进法中“平等就业”原则相背离。

任何年龄标准都不该成为劳动者平等就业的阻碍。在老龄化社会进程加快的背景下，大龄劳动者的权益保障应该得到更多关注，但是不是要以“偏好”的方式限制其他人的求职机会？不妨从网友质疑的角度找答案，他们之所以觉得机会被抢，和老人觉得被忽略一样，不过是希望用人单位能让各年龄求职者都有平等就业的机会。

相较于35岁以下，50岁以上的年龄限制无疑给我们提了一个醒，招聘中任何年龄都不应该是门槛。此事真正该让我们思考的是，如何让有不同比较优势、不同年龄层的劳动者，都有相对适合的岗位。当然，让类似话题逐步消失的办法，除了转变观念，更重要的还是发展经济，创造更多就业岗位。当工作机会充裕了，就能让更多人各取所求，各安其位。

（ 作者：守一，来源：红星评论）

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