“乡村CEO”奔跑在希望的田野上

□ 龙美娟

初春的太仓城厢镇新农村，洋牡丹、鲁冰花、三色堇悄然绽放，游客在温室大棚里采摘草莓、享受美好时光。而这，是高静最为自豪的时刻。

为发展现代农业，2022年3月太仓市城厢镇新农村成立乐阳果蔬花卉专业合作社。作为太仓第一批农业委培生，95后高静回到农村，成了新农村的“乡村CEO”。

“乡村CEO”听上去光鲜亮丽，但单枪匹马很难推进工作，需要组建运营团队。在乡村招专业人才，难度可不小。为此，2023年乐阳合作社立足种业振兴计划，孵化出乐阳农业科技有限公司，并发起“青苗人才培养计划”，招募一批爱农业、懂技术、敢创新的青年人才，描绘现代农业蓝图。

乐阳科技与坂田、上海惠和等国际国内龙头种业企业合作建设实验基地，进行花卉、蔬菜新品种试验，发展高附加值农业。同时，推出烘焙工作室、果蔬采摘等体验项目，开发南瓜金枕蛋糕、血糯米南瓜八宝饭等系列衍生产品。

为了让年轻人更好投入乡村振兴，让他们留得住、有成就，2024年新农村以公司名义，围绕新型农村集体经济经营管理人才激励机制开展探索：企业年度经营收入超预定目标且收益为正时，将净收益增量的25%作为绩效奖励；同时设置股权激励、职业发展等多元激励措施。

在激励机制催化下，这支年轻的团队迸发出惊人创造力。创立“南蔬乐”农业品牌，为番茄、西瓜等果品创新设计出“一番好意”“瓜瓜乐”等潮流化的礼盒包装，提升农产品(6.290, 0.10, 1.62%)附加值；用短视频记录田园生活，线上线下融合开辟新增长极。

提及村里的变化，在村里工作10余年的黄燕打开了话匣子。在她的印象中，以前村里种水稻小麦，发展模式单一，收入也相对薄弱。如今村里建起了智慧大棚，种植的高架草莓、贝贝瓜都是明星农产品，畅销苏浙沪，村民们口袋富了。

“团队以90后、00后为主，激励政策试行后，大家干劲满满，收入普涨20%。今年若完成200万基本指标，并且利润较去年有增长，收入还要增。”高静对未来充满期待。

值得一提的是，今年1至2月，乐阳科技业绩同比翻番，更将农业版图拓展至云南，引进优质蓝莓反哺太仓市场，形成南北联动的产业格局。

这些突破背后，是太仓市打造青年友好型城市的系统布局。根据《关于进一步加强农村集体资产监督管理促进新型集体经济高质量发展的意见》（苏政办发〔2022〕46号），城厢镇作为试点，正构建“政策扶持+实践平台+成长通道”的全链条育才体系，让青年人才与乡村双向奔赴。

“从外企白领到钻研种苗，我在土地里找到了成就感。”乐阳种植部主管丁俊的经历颇具代表性。如今，像他这样既懂技术又擅经营的复合型新农人，已在新农村形成人才矩阵。

城厢镇相关负责人表示，以新乐村为探索，城厢镇将持续用好各类资源，积极搭建平台，打造农业人才引育用“磁极”，将青年人才这一“变量”转化为驱动创新发展的“增量”，让拥有干事激情的青年们在发展农业新质生产力中放开手脚、大胆创新，助力乡村振兴、村民富足。

田畴沃野展新姿，乡村振兴正当时。随着更多的“乡村CEO”带着新技术、新理念返乡扎根沃土，青年人才在智慧大棚里调试传感器、在实验室培育新种苗、在直播间讲述农耕故事，城厢镇探索的不仅是一条人才振兴赋能乡村振兴新路径，更昭示着当代青年与田野碰撞出无限可能。

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