这一行业,人均年薪高达30万!但现在企业用人变谨慎了……

这一行业,人均年薪高达30万!但现在企业用人变谨慎了……
2025年01月11日 15:46 媒体滚动

转自:上观新闻

临近春节,伴随着假期消费热和辛苦工作的一年,半导体工程师们更加关心自己的薪资起来。

高薪是求职者应聘的理由,也是半导体公司吸引人才的武器。

不少半导体公司如今开出的工资单依然是高薪,不过前些年的“疯狂”已经不复存在,现在不会再有薪资成倍增长的跳槽诱惑,企业用人变得谨慎。

薪酬起落

刚刚过去的2024年,半导体依旧是“高薪”的代表行业之一。

以热门岗位数字前端IC工程师为例,记者在招聘网站上搜索相关全职岗位发现,3至5年工作经验的相关岗位可提供4万元月薪,15薪的待遇,并且工作经验越多,工资涨幅就越大。很多需要10年以上工作经验的工程师岗位可达到人民币100万元年薪。

爱集微调研数据显示,2024年半导体社招平均年薪为34万元,10年以上工作经历的博士平均薪酬为105万元。半导体行业的薪资水平处于较高水平,但是整体而言有所下降。爱集微调研数据显示,2024年半导体社招平均工资呈下降趋势,较2023年略微下降4%左右。

从具体岗位看,2024年芯片设计工程师的薪酬下降,工艺工程师和设备工程师的年薪上升。相较于其它岗位,数字芯片工程师和模拟芯片工程师的待遇更高,2024年岗位平均年薪超过50万元,不过同比2023年出现1%~8%的下滑。一家总部位于张江的DPU设计公司职工告诉记者,如今半导体融资冷了,公司资金压力较大,但是研发岗位的薪资没有多少降幅。

另一些集成电路研发岗位的薪酬在上升,比如说工艺工程师和设备工程师,两种岗位的平均年薪为20万元,较2023年上升7%~8%。除了上述两种工程师岗位,销售工程师及销售经理也成为行业亟需,薪资平均上涨4%左右,平均年薪约为20万元和30万元。从招聘网站的职位描述看,这些岗位要求较丰富的半导体领域销售经验,并善于建立与维护客户关系。

对于数字芯片工程师和模拟芯片工程师的平均薪资下降,CIC灼识咨询执行董事余怡然表示:“前些年半导体涨薪热潮下,吸引人才涌入,而行业目前处于下行周期,数字芯片和模拟芯片工程师工资下降回归正常水平。”

近年国内晶圆代工厂的持续扩产,TrendForce数据表明,预计到2025年底,国内代工厂成熟制程产能在全球前十大厂的占比,将突破25%。晶圆代工厂扩建也带动了产业链上游的半导体设备公司。半导体设备公司对人才的需求也在增加。2024年国内晶圆制造业和半导体设备业的景气度上升,也带动了业内的工艺工程师和设备工程师的薪酬待遇提升。

趋于理性

“2021年和2022年,芯片研发岗位的工资普遍增加1~2倍,一些核心研发岗位增加更多。”上述DPU芯片设计公司的员工告诉记者。不仅仅是DPU,那时候大量资本涌入,热钱的涌入让整个芯片设计领域进入疯狂扩张的状态。许多芯片设计公司在那时成立。

芯片设计创业公司在资本助力下开始疯狂招人,从国内头部IC设计公司或跨国芯片企业“挖墙脚”,并以1倍,2倍甚至6倍的工资向工程师伸出“橄榄枝”。不少工程师跳槽至创业公司。在巨大人才缺口下,不少不具备芯片设计经验的人士也尝试跨界进入这领域工作,例如一位国际头部IDM的员工告诉记者,公司的一些本身从事晶圆制造的工艺工程师在高薪诱惑下,也尝试跳槽至外面公司的芯片设计岗位。

例如,手机品牌oppo旗下的芯片设计公司哲库就曾声称投入人民币500亿元“造芯”,它在2021年和2022年疯狂招人。数据显示,哲库科技(上海)有限公司和哲库科技(北京)有限公司在2021年参加社保人数为1700余人,较2020年增长100%。到2022年,参保人数达到2500余人,较2019年增长50%。为了让团队持续疯狂扩张,给出超高薪资成为哲库招人的杀手锏。

2023年成了业内一个分水岭。哲库宣布解散,营收不及预期,负担不起高昂的研发投入。国内半导体产业项目投资规模开始缩减。

CINNO Research统计数据显示,2022年中国半导体项目投资金额高达1.5万亿元,延续了2021年产业大规模投资的态势。不过到2023年,国内投资情况发生改变,投资规模开始下降,2023年中国半导体项目投资金额为1.2万亿元,同比下降22%。预计2024年整体规模再次下降。余怡然对记者解释投资规模下降的原因:“半导体是一个强周期行业,从谷底到顶峰平均需要4年时间,2023年行业处于底部,企业通常会减少投资以应对市场不确定性,等待市场回暖再加大投资。”

伴随着投资规模下降,国内芯片设计企业的数量增长开始放缓。不过,国内整体半导体产业依旧处于高速成长期。例如芯片销售金额仍在稳步提升中,2024年ICCAD Expo数据显示,2024年销售金额预计突破6400亿元,较2023年增长约12%。行业对人才的需求依然强烈。

多位半导体业人士告诉记者,经历了2021年和2022年的疯狂后,行业整体用人情况趋于理性。一位专注于半导体测试设备的创业企业总经理近期对记者表示,由于该公司现金流并不宽裕,公司去年没有涨薪,也没有大规模招人,而是尝试留住公司内拥有多年经验的“老人”,同时招聘一些资历较浅的“新人”,并着重培养。“新人”薪资相对不高,而“老人”由于经验丰富,薪资要求高。记者注意到,这种方式被一些半导体企业所采用。

半导体企业开始控制用人需求。

“这一两年来,半导体企业的用人态度趋于谨慎。”科锐国际(21.550, 0.20, 0.94%)高级招聘经理王香静告诉记者原因:“一方面前些年发展过快,企业在用人策略上过于激进,导致存在人员和岗位并不匹配的现象,这让企业逐渐反思过往的用人策略。另一方面,集成电路领域内的部分领域已处于成熟状态,出现竞争白热化的态势,用人成本成为企业优先考量的事项。”

他同时看到一些招聘需求增长的机会:“半导体上市公司多在拓展新业务,新增了研发工程师的招聘需求,同时在一些芯片设计的中高端产品赛道,仍有创业公司在招聘方面进行投入。”

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