申银万国期货:以职工文体社团为引擎,驱动期货公司文化建设新篇章

转自：经济参考网

　　近年来，金融市场日益全球化和复杂化，期货公司面临激烈的市场竞争。为了保持竞争力，申银万国期货公司工会深刻认识到，构建积极向上的企业文化对于提升员工凝聚力、创新能力和公司竞争力至关重要，面对这一新时代要求，申银万国期货公司工会积极创新，以职工文体社团为抓手，助力企业文化建设，为公司的高质量发展注入新活力。

　　为了准确了解员工的需求和期望，申银万国期货公司工会通过问卷调查、座谈会等方式，深入调研了员工的业余生活需求、兴趣爱好以及对企业文化建设的看法。调研结果显示，员工普遍希望参与公司组织的集体活动，展示自己的才华，同时加深对公司文化的理解和认同。基于这一调研结果，申银万国期货公司工会开始以社团化的方式运营公司的兴趣小组。

　　自2023年起，申银万国期货公司工会相继成立了篮球社、瑜伽社、摄影社、足球社、乒乓球社、羽毛球社等多元化文体社团，覆盖了不同年龄层、不同兴趣偏好的员工群体。据统计，2024年度有近40%的职工参加了社团活动，社团成为了公司文化建设的重要阵地。

　　在社团管理上，申银万国期货公司工会实行民主选举机制，由员工自主推选社长及核心成员，确保社团活动的自主性和活力。同时，工会设立社团指导小组，为社团提供必要的支持与指导，确保社团活动的健康发展。

　　为了将企业文化融入社团活动，工会结合公司年度战略目标、重要节日及行业热点，策划了一系列主题文化活动。如跑步社团在青年节期间策划了“奋斗者 正青春！”；摄影社团开展了“摄影技能提升月”活动。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还将行业文化、企业文化、健康生活理念等融入其中。

　　此外，社团还成为了员工展示自我才艺的大舞台。在过去的一年里，申银万国期货公司的多个社团参加了中投公司、证券公司及上海市期货同业公会、金融工委的各项活动，并累计荣获多项奖项。

　　为了持续优化社团活动，工会还设立了社团活动评估机制，通过问卷调查、座谈会等方式收集员工的满意度和建议，并及时调整活动策略和内容。同时，工会还鼓励社团成员提出创新活动方案，对表现突出的社团及个人进行表彰和奖励。

　　未来，申银万国期货公司工会将扎实践行期货行业文化，深化社团建设，拓宽活动领域和内容，创新社团活动形式和内容，提升社团活动的智能化水平和管理效率。同时，工会还将加强与员工的沟通与交流，关注员工的成长和发展需求，努力为员工创造更加优质的文化生活体验和工作环境。（陈希）

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