“谁有本事谁揭榜”——山东宁阳后进村振兴的选人用人新路径_新浪财经

转自：新华财经

“我年轻，我希望到最偏远的村！”“我在乡镇干过8年，我要到情况最复杂的村！”“这个村情况我熟悉，我相信我能把这个村整顿好！”山东省宁阳县 “揭榜挂帅” 选派县直部门优秀党员干部到村任职时，这般豪情满怀的话语响彻耳畔。近年来，宁阳县积极探索，通过 “发榜、揭榜、履榜、奖榜” 四步联动机制，选派县直部门优秀党员干部到村 “挂帅”担任党组织书记，而今，这些被选派的党员干部正以实际行动，将曾经的豪言壮语逐步转化为生动现实。

精准定位，靶向发力。宁阳县聚焦集体经济薄弱、信访矛盾突出等12种后进村典型情形，展开全面深入的摸底排查工作。组织、纪检、信访、农业农村等多部门协同会商，以严谨的态度和科学的方法倒排确定最急需整顿的后进村“榜单”。这一精准定位的过程，为后续的“对症下药”奠定了坚实基础。

为确保选派干部的质量和适配性，宁阳县精心构建村书记后备人选库。通过个人自荐报名、单位内部竞选以及组织综合研判等一系列严格程序，选拔出108名县直机关干部入库。根据 “榜单” 需求，组织这些后备人选依据个人意愿主动 “揭榜”，并与乡镇党委进行 “双向” 选择，最终实现人岗相适的精准匹配。截至目前，已有23名县直机关干部成功到村任职，成为后进村发展的 “领头雁”。

成效显著，后进逆袭。“担任咱村支部书记1年多来，我有付出，但更多的是收获，看到我们村灯亮了、路平了、环境美了、人心齐了，各项工作都步入正轨，我感觉所有付出都值得。”堽城镇平庄村党支部书记刘凯在村班子半年述职评议会上述职时，赢得了党员群众热烈的掌声，他是“揭榜挂帅”行动中选出的一名村党支部书记，一年前，该村还是一个干部不干事、环境脏乱差、选不出书记的后进村。这掌声，不仅是对刘凯个人工作的认可，更是对 “揭榜挂帅” 行动的肯定。

激励保障，激发活力。为确保县派村党组织书记能够全身心投入工作，宁阳县围绕建强班子、发展产业等8项核心职责，为他们明确了工作方向和目标。每位书记都精心制定年度工作计划和任期规划，并将履责情况置于党员群众的监督之下，确保工作的透明度和实效性。

在激励措施方面，宁阳县为在村工作的干部发放生活补助，解决他们的后顾之忧。同时，建立帮包联系机制，由1名县级领导班子成员和1名乡镇领导班子成员共同为其提供指导和支持。在考核评价上，年度考核为 “优秀” 等次单设指标，同时把任职经历作为重要的基层工作经历记入党员干部档案，为他们的职业发展积累宝贵财富。对于那些在工作中担当作为、实绩突出的干部，宁阳县给予优先提拔使用、评先树优的政策倾斜。目前，已有7人在任职期间获得提拔重用，2人获得县级及以上表彰，这一系列激励措施极大地激发了干部们的工作积极性和创造性。（宁组轩）

编辑：赵鼎