中国企业人力资源高质量发展峰会在京举行_新浪财经

习近平总书记在党的二十大报告中明确指出，深入实施“人才强国战略”，围绕创新链优化人才链，坚持“人才引领驱动”。党的二十届三中全会进一步强调，要深化人才发展体制机制改革，完善人才有序流动机制，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，健全保障科研人员专心科研制度，强化人才激励机制。

为深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，12月22日，中国企业改革与发展研究会、中国国际技术智力合作集团有限公司（简称中智集团）共同主办的“中国企业人力资源高质量发展峰会”在北京成功举行，会议以“创新人力资源管理助力企业发展新质生产力”为主题，汇聚了众多专家学者、企业家和人力资源管理者，聚焦我国国有企业和民营企业人力资源高质量发展优秀实践，共同探讨与交流新时代人才强国战略的实施路径，为推动我国企业人力资源事业发展和我国经济社会高质量发展提供新思路、新动力。

提升人力资源管理水平

是推动经济高质量发展的重要保障

习近平总书记指出，“改革开放以来，一大批有胆识、勇创新的企业家茁壮成长，形成了具有鲜明时代特征、民族特色、世界水准的中国企业家队伍”。实现中国式现代化，亟需将更多优秀人才培养成为企业家。中国企业改革与发展研究会副会长、中国一重集团有限公司原党委书记、董事长刘明忠在致辞中表示，对于我国广大企业而言，加强人才队伍建设，提升人力资源管理水平，不仅是企业自身发展的需要，更是服务国家战略、推动经济社会高质量发展的重要保障。2024年11月中企研人力资源管理专业委员会成立以来，密集筹备和开展相关工作，积极搭建和升级共享平台，目的就是为我国人力资源管理学界、业界创造交流和对话契机，助力各类人才成为发展新质生产力的核心要素，助力中国企业成为各类人才大有可为、大有作为的摇篮和热土。

关于推进新时代人才强国战略重点任务，刘明忠提出了三点建议：一是要坚持党管人才重要原则，筑牢现代化建设人才基石；二是要深化人才发展机制改革，激发现代化建设人才活力；三是要加强创新主体包容协同，凝聚现代化建设人才合力。

当前，我国正处于经济转型和产业升级的关键时期，企业改革与发展面临着前所未有的机遇和挑战。人力资源作为企业发展的核心要素，其质量和效益直接关系到企业的竞争力和可持续发展能力。全国工商联原副主席庄聪生在致辞中表示，推动人力资源高质量发展，首先要坚持以人才为本，加大人才培养和引进力度，为企业发展提供源源不断的人才支持，其次要推动人力资源管理制度创新，构建更加科学、合理、高效的人力资源管理体系，第三要加强企业文化建设，营造良好的人才成长环境，激发员工的积极性和创造力。

作为以人力资源服务为核心主业的中央企业，中智集团具备提供人才“引、用、育、留”全生命周期管理服务的能力。中智集团党委书记、董事长卜玉龙在致辞中表示，在国务院国资委党委的领导下，中智集团坚决提高政治站位，切实强化央企担当，充分发挥专业优势，为推动提高人才资源利用效率，赋能经济社会高质量发展作出了积极贡献。未来，企业人力资源管理将呈现出管理工具加速数字化，管理机制更加多元化，管理视野日益国际化的发展趋势和特征，期待与社会各界加强合作、共同努力，为新形势下的人力资源管理高质量发展作出新贡献。

创新发展人力资源管理

塑强企业高质量发展新动能

以发展新质生产为核心，新时代下如何创新提升人力资源管理工作，成为本次峰会上热议的焦点议题。

国务院参事室特约研究员，中国劳动学会会长，人力资源和社会保障部原党组副书记、副部长杨志明在以《数智赋能人力资源高质量发展》为主题的主旨发言中谈到，数智赋能人力资源高质量发展的时代已经到来。高质量发展是中国式现代化的底色，新质生产力是高质量发展的内在要求，需要实施“人工智能+充分就业”的行动，需要数智赋能人力资源的创新。

中国人才学奠基人、中国人事科学研究院原院长王通讯在以《迎接AI时代建设人才强国》为主题的主旨发言中谈到，2021年以来，中国人工智能人才需求猛增，百万年薪职位中，技术类占比超过90%，这也是全国各地、各系统产业升级、动能转换强大动力催生的必然现象。为了加快建成社会主义人才强国，我们必须主动迎接AI时代的到来。

北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政在以《新质生产力发展中的人力资源开发战略》为主题的主旨发言中谈到，新质生产力发展中的人力资源开发，应锚定一个总体战略，就是要通过人力资源开发，把人口转变为人员，把人员转变为人力，把人力转变为人才，把单一的专业技术人才转变为复合型高素质的创新人才，把人口大国转变为人才强国，更好地服务人口素质高质量发展，服务于新时代深入实施人才强国战略。

中国交通建设集团有限公司党委副书记、董事刘翔在以《聚焦“第一资源” 激发“第一动力” 以人才体制机制改革赋能企业高质量发展》为主题的主旨发言中谈到，中交集团坚决贯彻党的二十届三中全会关于深化人才发展体制机制改革相关要求，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断塑强企业高质量发展新动能。中交集团将持续推动市场化人才发展体制机制改革，为打造具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业提供坚强的智力支撑和人才保障。

中核集团是中国核科技工业的主体，是中国核能发展的主力军。中国核工业集团有限公司副总经济师、人力资源部主任杨朝东在以《以“体系标准”为引领的人力资源管理新模式》为主题的主旨发言中谈到，推动人力资源管理高质量发展，中核集团建立了一套科学的人力资源管理体系标准，该体系标准的实施，实现了人力资源管理由“业务管理”向“体系管理”的重要转型，为规范开展和持续改进人力资源工作提供了有效指导。

共建人力资源管理高质量发展体系

诚通人力资源有限公司党委书记、董事长程功在主题演讲中谈到，企业创新发展是适应我国经济发展阶段和社会主要矛盾变化的必然选择。人力资源是企业的土壤，创新发展则是这片土壤生长的繁茂森林。人力资源服务业在企业创新发展中发挥着重要作用，诚通人力作为业内唯一一家同时具有市场化业务与功能性服务并行发展的综合性人力资源服务机构,是人力资源服务链条最长的人力资源服务企业。

中国人民大学吴玉章讲席教授、博导苏中兴在主题演讲中谈到，用人是激发组织活力的关键。用人应重实绩，无论是管理干部还是技术人才，用人都要坚持绩效导向。在使用中发现人才，建立赛马机制，如竞聘上岗、技能大赛、揭榜挂帅等。

湖北联投集团是湖北省属重点国有企业，是湖北省首批“创建世界一流企业”试点单位。湖北联投集团有限公司党委副书记张艳在主题演讲中介绍，近年来，湖北联投集团在深化人才发展体制机制改革方面，坚持改革为先，以“组阁竞聘”打造事业共同体；坚持市场为导向，以新型经营责任制打造命运共同体；坚持实干为上，以骄人成绩打造发展共同体，实现了改革、转型、创新协同发展。

金蝶软件（中国）有限公司助理总裁、HR产品事业部总经理蔡雪在主题演讲中介绍，AI正在全方位重塑人力资源管理，如助力组织打破界限，实现多维度发展，同时通过智能化的组织设计决策，推动组织效率持续提升。迎接AI时代巨变，唯有全方位创新才是企业破局之路，围绕理念创新、模式创新、体验创新三大创新，金蝶软件构筑了多元化的智能应用场景，引领人力资源管理迈入数智化新纪元。

中智管理咨询有限公司合伙人、人才发展资深教练孙雪飞在专家发言中谈到，在以“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”为核心的三项制度改革中，持续完善制度体系建设的同时，应该增加对“人”的关注。从核心人群入手，整合人才管理机制和多种工具以形成合力，一以贯之地落地执行，深入激发员工的潜能与活力。

本次峰会上，中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会副主任委员兼秘书长周晶发布了中企研人力资源专委会年度课题和《企业ESG管理人员能力要求》团体标准。

中国企业改革与发展研究会会长，国务院国资委原党委委员、秘书长彭华岗，中国企业改革与发展研究会副会长兼秘书长谭剑为专家颁发聘书。

中国企业改革与发展研究会副会长、国务院国资委离退休干部管理局原局长范建林在会议总结时表示，中国企业改革与发展研究会坚持为企业改革发展服务，为弘扬企业家精神服务的理念，积极倡导各会员单位以高质量发展作为人力资源管理创新的目标和抓手，在新质生产力发展的时代大潮中踔厉奋发，敢为人先，在创新人力资源管理的过程中有作为、善作为，为企业改革与发展的大局作贡献、增价值。感谢党和政府为我们开创的伟大和平时代。正是在这个时代背景下，我们才能够汇聚一堂，共同分享“中国企业人力资源高质量发展”的盛宴。我们将继续秉承党的初心和使命，为推动我国人力资源事业的蓬勃发展贡献自己的力量。