大桥镇：大力弘扬“六干”精神激发青年干部干事创业活力|选调生_新浪财经

转自：嘉兴日报

　　■撰稿薛任政孙佳李玲

　　图片由大桥镇提供

　　今年是南湖区大桥镇加快建设中国式现代化先行镇的深化之年，高水平打造“江南文明之源创新活力之城”的背后，离不开大桥镇大力弘扬忠诚干、务实干、担当干、创新干、团结干、廉洁干“六干”精神。

　　特别是今年初以来，大桥镇把“如何干、干什么、怎么干”作为青年干部队伍建设的主课题，坚持不断完善用好“桥·见未来”青年干部成长营载体平台，持续培养塑造一批有能力、敢担当、善作为的新时代青年干部，为大桥镇高质量发展注入强劲动能。

　　学思践悟

　　锻造更强战斗力

　　“干”字当头，“实”字为要，“六干”精神是相互关联、促进的有机整体。

　　12月中旬，大桥镇举行了2024年“桥·见未来”青年干部成长营结业仪式，青年干部围绕小区物业费收缴率、青年干部队伍建设等六个主题进行成果分享，充分展示了辖区青年干部学思践悟的调研成果，以及在实干中推动大桥镇高质量发展的思考。

　　成长营注重“全链条”育才，以青年成长成才为主题，精心设计实务培训、专项赋能、提质增效三个阶段课程，从“青年学”“青年说”“青年干”三个项目板块入手，健全培养体系。在年初，一场别开生面的读书分享会拉开了大桥镇“桥·见未来”青年干部成长营的帷幕，活动聚焦新质生产力、全面深化改革等重点内容，联合浙江清华长三角研究院，邀请名校教授、政策研究专家开展专题辅导、对比解读、互动交流，深入研讨经济社会发展中的最新理论成果与现实问题。18场专题学习、10场主题交流、5场专家授课……在成长营里，大桥镇青年干部进一步打开视野、放大格局、提高认知。

　　忠诚干是航标，是干事创业方向不偏的前提。为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，引导青年干部立足岗位积极投身全面深化改革的伟大实践，7月29日，大桥镇在“一粟斋”青年学习驿站举办了青年宣讲暨“今日开放麦”活动。

　　“电瓶车管理不能一罚了之……”“国际传播，似乎是距离我们比较遥远的一件事情……”现场，来自大桥镇的驻村选调生和机关的13名青年“宣讲员”依次上台进行宣讲，他们从不同角度出发，将学习党的二十届三中全会精神同自身生活工作相结合，通过铿锵有力的讲解和生动有趣的案例分享，展示了在忠诚干的前提下，如何务实干、担当干、创新干、团结干的风采，赢得了台下评委和青年干部热烈的掌声。

　　团结干要求我们广泛凝聚共识，形成强大合力。“加油，加油，再快点……”10月底，随着一声声洪亮的加油声响彻在胥山遗址公园的大草坪上，洋溢着青春气息的大桥镇青年干部“动动季”户外赛活动热闹举行，充分展现了大桥镇青年干部“懂团结、不服输、敢拼搏”的奋斗姿态。

　　廉洁干要求我们守住廉洁底线，做到心中有尺、行动有矩。7月19日，大桥镇“桥·见未来”青年干部成长营举办了“廉润初心，永葆本色”主题活动。在南湖红廉馆，青年干部集体回顾了党的自我革命历程，学习了新中国成立以来涌现的清廉先进典型事迹，进一步引导青年干部持续在学纪、知纪、明纪、守纪上下功夫，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，将讲规矩、讲纪律作为职业生涯的底线，真正成为党员干部中的“廉洁增量”。

　　实战实训

　　练就过硬真本领

　　“亲爱的选调生们，这两年，你们是‘红色根脉’的传承人，是人民群众的贴心人，是干事创业的带头人……”9月27日，大桥镇举办了选调生座谈会暨2022届选调生到村任职期满欢送活动，为选调生们搭建交流学习平台，持续传递好乡村振兴的“接力棒”。

　　在驻村的路上有数不清、道不完的故事，基层锻炼是“炼金”而非“镀金”。今年，大桥镇把市、区两级部门下派的选调生纳入青年干部成长营，与本镇青年干部同培养、同管理、同考核。坚持以行践学、以研促干，成长营推出了“揭榜挂帅”课题调研，在整整一年的成长营中，青年干部通过“组织点题、学员揭榜、组团破题”模式，分别开展领题调研。青年干部将深入一线作为解题的最好路径，到村（社区）、企业，摸实情、谋实策，不断提升理论联系实际的工作能力。全年共开展走亲式调研等主题特色活动8场，形成“农村青年人才外流的分析及建议”等6篇调研报告，选调生领办乡村振兴项目10个，形成国情调研报告11篇。

　　坚持“重点工作主战场在哪里，干部就送到哪里”，成长营始终将基层一线作为青年干部淬炼本领、加速成长的第一平台，有计划、有重点地选派青年干部参与政策宣讲、征迁攻坚、信访维稳、安全生产等重点工作，同时将分管领导、部门负责人作为专业导师，及时为青年干部提供指导帮助。分层分类让青年干部在中心工作中“摸爬滚打”，沾点“泥土味”，补上最缺乏却又最关键的一课。

　　近期，曹庄国有土地上房屋征收项目正式启动，大桥镇抽调精干力量组建工作专班，成长营学员全体“总动员”，编入各工作组，在一线磨炼成长。聚焦全区、全镇中心大局，有意识地让年轻干部多承担一些急难险重任务，通过多压担子、压重担子，树立吃苦耐劳、求真务实的工作作风。一年来，青年干部参与防汛抗台、安全生产大排查大整治等重点工作300余人次，自编自导自演《“何大妈”讲网络安全》等“何大妈”系列宣讲作品9个，到农村、社区、企业等开展宣讲180余场。

　　围绕亚太路科创带建设，7月5日，大桥镇党委联合浙江清华长三角研究院开展了“党建联建·青春领航”活动。为进一步加快青年干部成长成才，现场邀请浙江清华长三角研究院两位资历丰富的“导师”与大桥镇青年干部签订结对承诺书，真正实现党建带动业务的正向互动。

　　充分考虑青年特点和需求，从学习成果转化出发，大桥镇也结合主题，进一步增强青年干部团队凝聚力，营造团结和谐、务实进取的干事氛围。

　　6月7日，大桥镇举办了“不一‘young’的端午”主题活动，在焦山门村“手作达人”的指导下，青年干部沉浸式体验包粽子、做香囊。“阿姨，你最近身体还好吗？”随后，青年干部带着自己的“劳动成果”，化身志愿者看望了大桥镇养老服务中心的长者，为他们送上节日的问候和关怀。

　　接下来，大桥镇将继续聚焦高素质干部队伍建设，依托“桥·见未来”青年干部成长营、村社干部“赋能”学堂等载体平台，大力弘扬“六干”精神，着力锻造出一支理论扎实、勇于担当、本领过硬的新时代干部铁军，为大桥镇高质量发展激活具有大桥特色的青年密码。