用人单位无故辞退员工要担什么责？看剧了解更多法律知识

转自：北京日报客户端

劳动者与用人单位签订劳动合同、解除劳动关系是生活中比较常见的情形，用人单位在什么情况下可以辞退员工？无故辞退要承担什么责任？哪些情形要支付经济补偿或者经济赔偿？劳动者向用人单位提出辞职，应该怎样操作？

电视剧《婚内婚外》中，老宋手术痊愈后上班，看到总经理胡成与员工一起用午餐，主动过来打招呼，先是提示胡成小心酱料溅到身上，又说胡成戴浅色领带不如戴深色稳重，他没想到，几句闲聊让自己丢了工作。

剧情回顾

胡成：身体恢复怎么样？

老宋：我想着咱们公司这么多新产品要上市，我这也放心不下，我得赶紧过来了。

胡成：那你可是多虑了，我们公司这么多员工，不差你这一个，我觉得你该休息就好好休息，回家去吧，也给年轻人一些展示才华的空间。

看剧有疑

剧中，胡成将员工老宋的关心看作对自己的“指手画脚”，将老宋辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在什么情况下可以辞退员工？无故辞退要承担什么责任？哪些情形要支付经济补偿或者经济赔偿？

法官释法

北京市第三中级人民法院法官张祎慧说，只有三种情形，用人单位可以解除劳动合同。

张祎慧：一种是过失性辞退，比如劳动者‌严重违反用人单位的规章制度；‌严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形。

第二种是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

第三种是经济性裁员，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

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周伟：老宋是咱们一起打江山的元老，你要不要再考虑考虑？

胡成：我给他的补偿金还不够吗？

法官释法

显然，剧中的老宋虽然患病，但医疗后已经恢复了正常工作，是被违法解除劳动合同，还被胡成污蔑身为高管，却怠于安逸、中饱私囊。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，如果劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行，不能继续履行的，应当支付经济赔偿。北京三中院法官助理林鑫指出，经济补偿和经济赔偿是两个不同的概念。

林鑫：经济补偿是劳动关系终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，保证劳动者解除劳动合同后的基本生活，因此除了因劳动者过错导致劳动合同解除等少数情形之外，用人单位均应支付经济补偿。

经济赔偿是用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任，是对用人单位侵犯劳动者权益的一种惩罚性赔偿，因此标准是经济补偿的二倍。

剧中，胡成签下了一个大项目，非常开心，为不影响公司上市，决定与老宋和解。张祎慧说，生活中，劳动争议通过和解方式解决，对用人单位的长期发展、员工关系的维护等方面都具有积极影响。

张祎慧：这种和解解决劳动争议，对于劳动者而言，方式更加灵活便捷，劳动者可以根据自己的需求和实际情况，与用人单位协商定制灵活具体的经济补偿或者赔偿方案。对于用人单位而言，避免冲突进一步加剧，企业也可以借此契机了解员工的需求，优化管理制度，提升管理效率。所以说和解确实有助于从根源上消解矛盾。

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秦灿：我觉得很惭愧，我看着我的客户经历不公，却无法给他提供更实际的帮助，作为他们的律师，我只感到无能为力。

看剧有疑

剧中，律师秦灿为委托人老宋的劳动争议纠纷做了充分的准备，但最后老宋还是出于现实需求选择了与公司和解，秦灿向律师事务所提出辞职，员工向用人单位提出辞职，要怎样操作？

法官释法

生活中，劳动者转行、“跳槽”是很寻常的事情。林鑫说，依据法律规定，劳动者可以无条件单方解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。

林鑫：劳动者择业自主，有权在就业市场自由流动，从而实现劳动力资源的合理配置。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，设置期限的目的是保障用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响。在试用期内劳资双方双向考察，因此劳动者提前三日通知就可以辞职。

林鑫提示，在特殊情形下，劳动者的辞职会受到一些限制。

林鑫：例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者在服务期内辞职的，应当按照约定支付违约金。同时，即使离开原工作岗位，劳动者应继续保守合同约定的商业秘密和其他相关保密事项。如果存在竞业限制条款，劳动者离职后也应继续遵守。

张祎慧提示，劳动者在履行劳动合同的过程中应遵循诚信原则，避免“投机入职”。

张祎慧：在我们审理的一起离职纠纷中，双方签订协议，企业为劳动者小王办理落户事宜，小王需要在原告企业工作满五年，如果提前离职应承担一定数额的违约金。后小王因自身原因未满服务期离职，法院经审理后认为，他的行为有违诚实信用原则，并且给原告企业造成相应损失，所以应承担一定的赔偿责任。

法眼提示

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护，健康的劳动关系有助于促进生产效率的提高和社会经济的发展，解除劳动关系应按法律规定进行，否则要对劳动者作出经济补偿或经济赔偿。

来源：中国之声

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