据第一财经报道,12月20日上午,极越汽车通过邮件发布“员工违纪行为通报”。极越汽车表示,公司出现危机以来,公关负责人徐继业不仅没有维护公司和员工声誉,反而在12月19日工作组努力促成、员工焦急等待补偿方案的时候,在其朋友圈发表分裂员工的不当言论,对员工感情及公司团结造成巨大伤害,严重违背“利他主义”的企业文化准则。公司依据《员工手册》相关规定,予以徐继业单方解除劳动合同的处理,并通报批评。
随后,一张备注为“继业”的截图在网上流传,其在朋友圈表示,“这封邮件之前我没有接到任何人的沟通,公司现在太乱,不排除有人盗号散布不实言论。我试图联系集度HR Head谢迅和我的直接领导CEO夏一平,均处于联系不上状态,我现在很为他们的情况担忧。”
极越汽车事件近期闹得沸沸扬扬。
12月11日,该公司多部门宣布就地解散。随后,员工社保断缴、CEO被围堵的消息冲上热搜。12月12日,多个注册名称为“极越销售门店”的抖音账号开启“摆烂式”直播。
12月13日,极越汽车的股东吉利和百度发表联合声明,称作为股东,将积极协助集度管理层妥善处理相关事宜:第一时间解决员工社保缴纳、离职员工补偿问题。
12月19日,极越员工善后方案出炉。文件显示,在相关政府部门指导和见证下,建立监管共管账户代极越为员工支付相关费用,垫付资金由百度、吉利打入。
善后方案具体涉及四个方面:
1、经济补偿:将按照“N+1”的标准提供经济补偿。
2、工资与社保、公积金:工资结算至2024年12月20日。
3、特殊安置:对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工,原则上保留工作岗位直至相应情形结束。
4、履行方式与时间:在相关政府部门的指导和见证下,建立监管共管账户,代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿,垫付资金由百度、吉利打入。
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