找准企业文化和员工个人生活的平衡点_新浪财经

　　□ 卢昱

　　近日，一家零售企业的创始人在个人社交平台发文称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……企业员工结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌！如果做不到，公司将取消其一切福利！未来的企业员工不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。这些规定一经发布，迅速引起网友热议。有人拍手称快，认为此举在倡导理性消费和文明生活方面起到了表率作用；也有人质疑其是否“管得太宽”，干涉了员工的个人生活自由。

　　“希望把中华优秀传统文化落实到企业文化中、每个岗位中，让企业的每个员工得到关怀和帮助，实现健全的人格。”该企业负责人曾表示。这句话表明其对传统文化的高度重视。中华优秀传统文化蕴含了丰富的道德伦理、人文精神和社会规范，将这些传统文化融入企业文化，不仅能够增强企业的凝聚力和员工的归属感，还能提升企业的社会责任感和品牌形象。若按这个逻辑，上述倡议并非为了强制员工，而是希望通过企业的影响力，逐步改变一些根深蒂固的陋习，引导员工走向更健康、理性的生活方式。

　　这种想法初衷值得肯定。在当今社会，天价彩礼、婚礼铺张浪费、啃老等现象屡见不鲜，给许多家庭带来了沉重的经济负担，甚至影响了年轻人的婚恋观和人生规划。在法律之手无法触及的地方，道德的张力、礼俗的惯性在悄然影响一个区域的文化。此时，一家企业若能通过内部文化的宣传、推动，来引导员工树立理性、科学的消费观和生活观，这无疑是一种有益的尝试。

　　当然，我们必须承认，这些规定在实施过程中可能会面临一些争议。婚姻是员工个人的私事，包括彩礼、婚礼规模等，应该由员工及其家庭自行决定。企业过多干预员工的个人生活，可能会引发员工的不满和抵触情绪。

　　此外，在人情社会，彩礼和婚礼规模往往与家庭面子、社会关系等因素紧密相关。企业若有一刀切的规定，可能忽视了这些复杂的社会因素，导致在实际操作中难以得到有效执行。好在企业发文解释称，这种倡议只是初步构想，并不代表最终呈现的形式，主要是倡导让爱情回归纯粹，决策会经职工代表大会协商探讨。

　　总的来说，秤砣虽小压千斤。一百年前，爱国企业家卢作孚将“社会改革的核心”定义为“人的训练”，认为“现代化建设的首要任务和关键是人的建设”“人的现代化就是要求人的公民意识、自治能力、文化知识与职业技能、健康与体能的全面进步”。现在看，这一观点依旧熠熠生辉。人与社会的全面进步，离不开社会风气的持续改善，需要社会各方力量积极投入。一家企业，若能利用自身的优势投身健康、高尚的社会发展大趋势，体现出企业的责任感和社会担当。在实施过程中，企业还可以通过培训、教育等方式，逐步引导员工树立正确的价值观和消费观，而不是简单地通过惩罚来达到目的。

　　同时，企业也应该充分尊重员工的个人意愿和选择，给予他们足够的自由和空间，找到企业文化和员工个人生活之间的平衡点。例如，企业可以设立一些奖励机制，鼓励员工在婚嫁等方面采取节俭的方式，而不是简单地取消福利。