盱眙构建激励干部担当作为“1+3”机制

“64家部门单位‘一把手’奔赴一线招商；800余名党员干部冲锋在防汛抗洪最前沿；217名干部在重特大项目招引、急难险重任务中因攻坚克难、担当作为获提拔晋升。”如今，主动担当、积极作为，已成为淮安市盱眙县干部干事创业的新风尚。

今年以来，盱眙县贯彻落实激励干部担当作为“省20条”，策应激励干部在推动县域经济突破中担当作为，以《盱眙县激励干部担当作为若干举措》为统领，细化实施县领导挂钩推进项目全生命周期、干部发现识别储备、干部担当作为能力提优3项工作机制，让敢于担当、奋发有为蔚然成风。

着眼中心大局，聚焦干事方向

11月15日，江苏无染彩集团投资的年产80万吨绿色循环聚酯新材料项目在盱眙正式签约。“县领导挂帅督办、各条线全力攻坚，项目成功签约落户。”盱眙县管仲镇党委书记刘仁柱表示。

建立县领导挂钩推进项目全生命周期机制，县级领导以上率下，带领挂钩镇（街道）和分管部门聚力项目攻坚全过程，一线推项目、解难题，形成“一级跟着一级干”的浓厚氛围，推动华晨光电显示科技等一批50亿元以上重特大项目签约落地，大唐环保、云创精密电子、宇狮薄膜等一批10亿元以上重特大项目顺利竣工。

着力发现储备，鲜明实干导向

“与全县505名干部面对面交流，动态掌握干部干事状态，帮助解决思想顾虑，让干部队伍更有活力和干劲。”盱眙县委组织部分管负责同志表示。

建立干部发现识别储备机制，常态化开展“家家到、人人访”谈心谈话、组建考察专班赴项目攻坚等一线考察40余次、旁听全县重要工作会议33次、开展应急处突临时性考察16次，多维考准干部担当作为情况，择优发现113名能力强、有冲劲的干部纳入培养“储备库”，对345名“担当型、实干型”干部及时予以提拔晋升，让全县干部实干导向更加鲜明。

着重能力提优，增强担当本领

“到头部企业锻炼和学习，既是开眼界，更是练能力，让我们受益良多。”盱眙某年轻干部到先进地区学习锻炼后表示。

建立干部担当作为能力提优机制，聚焦县域经济突破重点领域举办大讲堂6期，培训1000余人次，帮助干部精进本领、增强底气。从“储备库”中择优选派19名优秀年轻干部参加全市高质量发展本领大提升行动学习锻炼、优选6名干部到副科职岗位“以副代正”试岗历练，以学促干提高担当本领。

“我们将持续聚焦激励干部担当作为，不断完善机制、创新举措，激励更多干部以‘一家人一条心，一起干一起拼’的强大合力，推动盱眙高质量跨越赶超取得新的更大突破。”盱眙县委常委、组织部部长叶楠表示。 何小龙 万磊

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