乌鲁木齐晚报全媒体讯（记者饶俊华）从事井下采掘工作特殊工种的易先生退休后发现，该企业未在劳动部门备案等原因，致使自己不能按照特殊工种退休，导致工资和医保待遇受到影响，于是起诉至法院要求对其特殊工种认定，并让企业补缴社保。法院是否会支持呢？
“易先生请求认定特殊工种工龄及补缴医保基金，这两项都不属于人民法院诉讼受理范畴。”9月24日，达坂城区人民法院综合审判庭法官阿依古丽·托汉介绍，人民法院诉讼案件受理范围有相应规定，认定劳动者从事的工作为特殊工种，是有关劳动行政主管部门的法定职权，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，劳动者可以通过相关部门解决。
易先生起诉称，他与一家煤矿企业签订劳动合同，从事井下采掘工作14年，此项工作属于特殊工种。2018年他已符合特殊工种工龄(55岁)退休政策条件，由于该企业没有在劳动部门备案等原因，致使其不能按照特殊工种退休，造成了退休工资、医保等损失。
几年以来，易先生为此事与企业协商未果。近日，他向达坂城区人民法院提起诉讼请求：要求企业支付2018年7月至今的退休工资；请求认定特殊工种工龄及补缴在此期间医保基金。
法院经审理认为，易先生向该企业主张的退休工资损失的前提条件是认定其在企业从事井下采掘工作属于特殊工种，因此，易先生因未按特殊工种工龄退休造成的工资损失主张，法院难以支持。
对于易先生请求认定特殊工种工龄及补缴医保基金，根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，用人单位未按规定缴纳社会保险费的，劳动者应当按照相关法律法规通过行政稽核征缴方式予以补足，不属于人民法院受理民事案件的范围。
阿依古丽·托汉说，依照法律规定，认定劳动者从事的工作为特殊工种（包括是否特殊工种、特殊工种的起止时间等），是有关劳动行政主管部门的法定职权，不属于人民法院民事诉讼的审理范围，当事人应当向有关行政主管部门依法申请认定或者对错误认定申请补正，不应向人民法院提起民事诉讼。故，其该诉讼请求本院不予处理，驳回易先生诉讼请求。
目前，该案经过乌鲁木齐市中级人民法院二审后，维持一审原判。该判决已经生效。
法官说法：主张维权需了解是否属于人民法院民事案件范畴
“如果劳动部门确定易先生为特殊工种，用人单位依然不补发工资待遇，那么此时他可以向法院提起诉讼，主张应补发的工资。”达坂城区人民法院综合审判庭法官阿依古丽·托汉介绍，一些当事人以为只要发生纠纷，都可以向法院提起诉讼，实际上应当先了解自己的纠纷是否属于法院民事案件范畴，如果不属于那么法院也无法支持其诉求。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”
阿依古丽·托汉说，从上述规定可知，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，而非法院民事案件的受案范围；只有劳动者对于上述机关的行政决定或者行政不作为可以通过行政复议及行政诉讼的方式寻求救济。
根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（二）规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
据此规定，从事特殊工种时间累计达到法定年限的企业职工均可以按特殊工种的法定退休年龄办理退休。但符合特殊工种提前办理退休的条件需具备以下三方面的要求：
一是自己所从业企业的性质要符合特殊工种认定的主体资格。
二是特殊工种工作岗位需要人社部门认定。从业企业符合特殊工种工作岗位认定，需要向当地人社部门申请特殊工种工作岗位的认定，且每年都要报备一次，达到规定的工作年限的，人社部门会发给特殊工作认定书。
三是经过企业向当地人社部门、社保部门备案的特殊工作岗位的人员，从第一次报备开始，达到相应的工作年限后，由所在单位申报、主管部门同意、社会保险机构审核、劳动部门批准的方式办理退休。（记者饶俊华）
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