海西蒙古族藏族自治州德令哈市坚持把公务员职级晋升作为激励干部担当作为的重要抓手，树牢“重担当、重实干、重实绩”的导向，统筹推进公务员职级晋升工作，以“小杠杆”撬动干部“大作为”。
摸清底数，建好信息库。分类建立基本信息、职级职数、公务员统筹职级职数使用3本台账，安排专人动态更新变化情况，做到底数清、情况明，为科学谋划、精准研判全市各单位、各层级公务员职级晋升工作提供坚实的数据基础。
规范流程，把牢程序关。制发《德令哈市公务员职级晋升人选推荐实施方案（试行）》，实行公务员晋升职级全程纪实制，保证晋升工作规范有序推进。坚持“凡晋必审”，核准“三龄两历一身份”、任职年限、年度考核、奖惩等信息，从严把好人选审核关。
树牢导向，提振精气神。注重在急难险重一线考察识别干部，对德才兼备、敢于担当、业绩突出的干部优先晋升职级，对“躺平式”干部坚决不予晋升，推动干部树立和践行正确政绩观。今年以来，108名实绩突出的公务员获晋升。（德组轩）
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