黑龙江省宝清县加强“领头雁”队伍建设|村党组织书记_新浪财经

转自：党建研究杂志

　　宝清县学习运用“千万工程”经验，大力加强“领头雁”队伍建设，激发村党组织带头人担当作为、干事创业的热情，为推动乡村全面振兴提供坚强组织保证。一是在选优配强村党组织带头人上响应快、动作快。建立村“两委”班子定期分析研判机制，及时调整撤换23名不胜任、不尽职的村干部。打破地域、身份、职业界限，采取本土人才挖掘一批、在外人才回引一批、机关干部下派一批等方式，选优配强12名村党组织书记，切实做到出缺即补、能上庸下、优进劣出。二是在落实待遇上投入大、力度大。拿出真金白银投向基层，克服财政压力，年增加列支1400余万元用于提高村党组织书记基本报酬和落实专项奖励、养老保险、工伤保险、医疗保险、健康体检等待遇保障，调整后村党组织书记每年报酬待遇最高可达6万元。连续15年开展“头雁”工程表彰评选，被列为“头雁”的村党组织书记择优聘用事业岗位、提高在岗和离任补贴，让村党组织书记的干劲更足、归属感和获得感更强。三是在激发干劲上措施实、效果实。健全村党组织书记档案管理、坐班值班等制度，出台履职考评办法，建立15条负面清单，对工作应付了事、进度滞后的，限期整改，整改不到位的，责令辞职或免职，倒逼村党组织书记知责、担责、尽责。着力破解村级治理“小马拉大车”等突出问题，坚决清理不应由村级组织承担的专业性工作和督查考核事项，让村党组织书记有更多时间和精力抓治理、促发展、惠民生。

（中共宝清县委组织部）