男子休15天陪产假被开除，法院：公司违法解除合同，赔3.5万|工资_新浪财经

#休个陪产假咋把工作休没了#【#男子休15天陪产假被开除#，法院：公司违法解除合同，赔3.5万】据工人日报消息，前段时间，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例。2022年12月，王某入职一家文化公司，任人力行政总监，并与单位签订了为期3年的劳动合同，约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月申请休陪产假，公司未批准，后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。休假期间，公司电话通知其因旷工解除劳动合同。2023年4月1日王某返岗后，公司向王某送达《解除聘用关系通知书》，载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系。王某遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。经审理，仲裁裁决公司支付赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元，公司不服起诉至法院。法院审理认为，因公司无故单方解除劳动合同，构成违法解除，应依法支付经济赔偿金。公司未举证证明王某2023年3月存在旷工，王某休陪产假期间工资亦不能降低，故法院判决公司支付王某的工资差额。（工人日报）